Bakit tanggalin ang lahat ng basura sa iyong resume

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Mayroong libu-libong mga tip sa kung paano kumilos sa isang pakikipanayam, ngunit marami ang may mga problema na sa yugto ng "pagkuha para sa isang pakikipanayam." Ang mga tao ay hindi naghihintay para sa isang tawag pabalik o isang e-mail mula sa kumpanya, at kadalasan ang dahilan ay hindi dahil wala silang karanasan at kaalaman. Hindi lang sila makapagsulat ng isang normal na resume - ang mga boring at nakakalito na sanaysay ay hindi gusto ng mga manager, executive, o sinuman sa pangkalahatan.

Anong uri ng basura ang hindi dapat nasa iyong resume upang hindi takutin ang boss at makakuha ng imbitasyon para sa isang pakikipanayam?

Ang isa sa mga pinakakaraniwang pagkakamali ay masyadong maraming mga titik. Sinisikap ng mga tao na i-cram ang marami sa kanilang mga kakayahan hangga't maaari, sa halip na gawing magkakaugnay, lohikal, at madaling basahin ang kanilang resume.

Ang isang halimbawa ng naturang pagkakamali ay ang 12-pahinang resume na ibinahagi ng co-founder ng HireArt na si Eleanor Sharef. Ang mahinang resume na ito ay nagsimula sa mga salitang: Kabilang sa aking mga kasanayan ang marketing, social media, pamamahala ng proyekto, accounting, batas sa buwis, batas sa paggawa, pamamahala sa pananalapi, diskarte sa pagbebenta, kahusayan sa pagpapatakbo, at pagbebenta ng software. Nag-publish din ako ng dalawang nobela at nagsulat ng isang koleksyon ng mga tula noong nakaraang tagsibol.

Siyempre, napaka-kaakit-akit na ilista ang lahat ng iyong natutunan mula pagkabata, ngunit hindi mo dapat isipin na ang pinuno ay magiging interesado at mahalagang malaman ito. Ang isang malaking resume na puno ng basura ay masama, at narito ang limang dahilan kung bakit:

1. Walang maaalala ang employer

Kung ililista mo ang lahat ng iyong mga propesyon, hindi naaalala ng employer ang alinman sa mga ito. Imposibleng lumikha ng isang malinaw na mental na larawan ng isang naghahanap ng trabaho kung siya ay ipinakita sa isang resume bilang isang marketer, abogado, at venture capitalist. Sino ito?

Isipin kung anong posisyon ang iyong ina-apply, pumili ng mga kasanayan na mahalaga sa kanya, at tumuon sa mga ito.

2. Nakakalito ang resume ay nakakalito

Bilang isang halimbawa ng isang lohikal at epektibong pagkukuwento, maaari nating banggitin ang panayam ni Ellie Sharef, kung saan nakipag-usap siya sa isang espesyalista sa pagbebenta sa hinaharap.

Sinimulan ng kandidato ang kanyang presentasyon sa mga salitang: “Nabubuhay ako at humihinga ng mga benta. Interesado ako sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa pagbebenta. Pagkatapos ay nakipag-usap siya sa loob ng 15 minuto tungkol sa kanyang mga tagumpay sa pagbebenta, at kung bakit siya nagtagumpay dito.

Bilang resulta, pinaniwalaan niya ang co-founder ng HireArt na talagang mahal niya ang mga benta at kailangan niya ang kumpanya.

Nang maglaon ay naging matagumpay siya hindi lamang sa pagbebenta, ngunit sa panayam ay nakatuon lamang siya sa kanila, at tama iyon.

Moralidad: Kung kukuha ka ng trabaho bilang isang sales manager, bakit mo sasabihing magaling kang accountant? Malilito ka lang at mapapaisip ka kung ganoon ka ba kamahal sa pagbebenta?

3. Ang mahabang resume ay masamang ugali

Ang isang resume na mas mahaba kaysa sa dalawang pahina ay itinuturing na hindi propesyonal. Walang gustong basahin ang mahabang pagbuhos ng isang naghahanap ng trabaho, lalo na ang mga kumpanya at korporasyong may kaugnayan sa teknolohiya. Hindi rin ito gusto ng mga maliliit na startup, kaya pasiglahin ang iyong sigasig at subukang ilagay ang lahat ng iyong mga merito sa dalawang pahina. Walang kahit saan na walang kaiklian, tulad ng walang talento.

4. Ang isang gawa ay mas mabuti kaysa walang laman na salita

Kung gusto mo talagang makakuha ng trabaho sa isang partikular na kumpanya, mas mainam na mapabilib ang iyong mga boss sa iyong mga kasanayan, kaysa sa mga kuwentong walang katotohanan tungkol sa kung gaano ka kaaktibo.

Sa pagsasagawa ni Eleanor Sharef, may mga ganitong kaso nang tumulong ang mga aplikante sa kumpanya bago ang device. Halimbawa, isang kandidato ang pumasok para sa isang panayam na may mga tunay na ideya para sa produkto ng isang kumpanya, at isa pang nag-set up ng VP ng Business Development para sa isang pulong sa Stanford Hospital.

Sa anumang kaso, kung gumawa ka ng isang bagay na kapaki-pakinabang para sa kumpanya, ito ay magiging mas mahusay kaysa sa pagpapadala sa isang tatlong-volume na dami ng iyong mga merito at propesyonal na mga katangian.

5. Ang isang mahaba at nakalilitong resume ay nagdudulot ng kawalan ng pag-asa

Isipin na nagpunta ka sa isang unang petsa, at ang iyong pagnanasa ay pinag-uusapan buong gabi kung paano niya ito magagawa, ginagawa ito nang napakahusay, at ginagawa ang lahat nang maayos. "Mga kumplikado" - sa tingin mo, at, malamang, ito ang iyong huling petsa.

Ganun din sa interview. Dapat mong bigyan ang HR manager ng sapat na impormasyon para interesado, ngunit hindi gaanong mapuspos.

Kaya bago isumite ang iyong susunod na resume, tanungin ang iyong sarili: "Sino ako?", O sa halip, "Sino ako sa konteksto ng trabahong ito?"

Isulat ang iyong resume sa paraang pukawin ang interes at intriga ang HR manager, at malamang na gusto ka niyang makita para sa isang pakikipanayam.