Paano magpaputok para sa pagliban: sunud-sunod na mga tagubilin

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang pangunahing bagay ay ang wastong pagguhit ng mga dokumento.

Maaari mong wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kung, nang walang magandang dahilan, ay wala sa lugar ng trabaho sa buong araw o shift. Kahit apat na oras na sunod-sunod na pagliban ay sapat na.

Ngunit dapat itong gawin nang tama upang ang empleyado ay hindi magkaroon ng pagkakataon na hamunin ang pagpapaalis sa korte.

1. Itala ang kawalan ng empleyado

Upang pagkatapos ay walang sinuman ang may pagdududa, dapat na idokumento ang pagliban. Iguhit ang angkop na kilos. Sa loob nito, itala ang araw at oras ng pagkawala ng empleyado, pati na rin ang araw na iginuhit ang dokumento. Mahalagang magkatugma ang mga petsa. Ang batas, na pinirmahan nang retroactive, ay magdadala ng mga pagdududa sa hukom kung ang truant ay magpasya na hamunin ang pagpapaalis.

Kinakailangan na ang dokumento ay nilagdaan ng tatlong tao na maaaring kumpirmahin na ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho - halimbawa, nagtatrabaho sila sa kanya sa parehong opisina. Kung ang kawalan ay tumagal ng ilang araw, ang kilos ay dapat gawin araw-araw.

Mahalagang maging pamilyar ang truant sa mga nilalaman ng lagda kapag siya ay lumitaw.

Halimbawang sertipiko ng pagliban →

2. Maghintay ng paliwanag mula sa truant

Ito ay hindi nagkataon na ang batas ay naglalaman ng mga salita tungkol sa mabubuting dahilan. Samakatuwid, mahalagang malaman kung bakit hindi nagpakita sa trabaho ang empleyado. Marahil ay na-emergency operation siya at hindi pa nakaka-recover sa anesthesia, kaya hindi siya nakipag-ugnayan. Upang magsulat ng isang paliwanag na tala, ang empleyado ay may dalawang Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation mula sa sandaling ito ay hiniling.

Walang eksaktong listahan ng mga lehitimong dahilan para sa kawalan sa mga batas. Kung oo, maaaring ganito ang hitsura nito:

• Pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na kinumpirma ng isang sick leave.
• Detensyon, administratibong pag-aresto.
• Ang mga sitwasyon ng force majeure, tulad ng isang aksidente o isang aksidente sa utility, na kinumpirma ng mga dokumento.
• Paglahok sa isang welga ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 414.
• Donasyon ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 186 ng dugo at mga bahagi nito.
• Pagpapatupad ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 170 ng mga tungkulin sa publiko o estado, halimbawa, pakikilahok sa isang pagsubok bilang isang hurado, saksi o pagsasanay sa militar.
• Ang pagkaantala sa sahod ng higit sa 15 araw ng Labor Code ng Russian Federation, artikulo 142, kung ang empleyado ay nag-abiso sa employer ng pagliban nang nakasulat.

Kung ang empleyado ay tumangging magbigay ng paliwanag, ito ay dapat ding itala sa isang kilos na may pirma ng tatlong saksi.

Nangyayari na ang isang empleyado ay nawala at imposibleng makipag-ugnay sa kanya alinman sa pamamagitan ng mga kamag-anak, o sa pamamagitan ng telepono, o sa pamamagitan ng carrier na kalapati. Ang dahilan ng kawalan ay nananatiling hindi alam. Sa kasong ito, isinasagawa ang isang panloob na pagsisiyasat. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, ang isang komisyon ay nilikha, na malalaman ang lahat ng mga pangyayari at ayusin ang mga ito sa naaangkop na pagkilos.

Huwag lapitan ang isyu nang may kapabayaan: subukang makipag-ugnay sa empleyado at maingat na iguhit ang mga dokumento.

Kung hindi, sa kaganapan ng isang paglilitis, ang hukuman ay maaaring pumanig sa nagkasala, kahit na siya ay malinaw na nagkasala. Ito ay ang tagapag-empleyo na dapat ang Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 (tulad ng susugan noong Nobyembre 24, 2015) "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation" upang patunayan ang katotohanan ng pagliban.

Kung ang empleyado ay hindi nakikipag-ugnayan sa anumang paraan, hindi kinuha ang telepono, maaari kang magpadala sa kanya ng isang kahilingan upang ipaliwanag ang kanyang sarili sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo. Magbibigay ito sa iyo ng karagdagang ebidensya sa kaso ng isang pagsubok na ginawa mo ang lahat ng pagsisikap upang linawin ang sitwasyon.

3. Sibakin ang nagkasala

Kung walang magandang dahilan para sa pagliban, maaari kang pumili ng anumang uri ng aksyong pandisiplina: pagsaway, pagsaway, o pagtanggal. Kinakailangang ipatupad ang parusa sa loob ng isang buwan ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 193 mula sa araw ng pagkakasala o sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkatuklas nito. Ang termino ay mabibilang mula sa sandaling tinukoy mo na ito ay pagliban.

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang mahiwalay sa isang empleyado, mag-isyu ng isang utos ng pagbibitiw. Sa linyang "Basis" kinakailangan na ilista ang lahat ng mga dokumentong natanggap mo: mga kilos, mga paliwanag na pahayag, at iba pa.

Sa loob ng tatlong araw, kinakailangang gawing pamilyar ang empleyado sa nilalaman ng order para sa lagda. Kung ang truant ay tumangging pumirma, mayroon ka pa ring parehong epektibong opsyon - gumawa ng isang aksyon na may partisipasyon ng tatlong saksi. Ang huling araw ng trabaho ng isang empleyado ay ang araw bago ang pagliban.

Sa work book, ang rekord ng pagpapaalis ay magiging ganito:

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa inisyatiba ng employer dahil sa pagliban, subparagraph "a" ng talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung patuloy kang hindi papansinin ng empleyado, magpadala sa kanya ng paunawa na humihiling sa kanya na kunin ang work book o sa pamamagitan ng sulat upang payagan kang ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Bago mag-react ang tao, panatilihin ang dokumento sa iyo.