5 mga pagkakamali sa karera na humahadlang sa tagumpay

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Sa unang tingin, ang mga pamamaraang ito sa trabaho ay maaaring mukhang napaka-makatwiran, ngunit sa mahabang panahon sila ay magiging isang seryosong balakid sa iyong pag-akyat sa hagdan ng karera.

Lynn Taylor, may-akda ng Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., ay nagsasalita tungkol sa ilan sa mga karaniwang pag-uugali na maaaring makapinsala sa iyong karera. At habang ang mga pagkakamali ay tiyak na kapaki-pakinabang - natututo tayo mula sa mga ito - ang ilan sa mga ito ay maaaring iwasan.

1. Dalhin mo ang lahat sa iyong sarili at dalhin ito nang mag-isa

Ang lahat, marahil, ay kailangang harapin ang gayong nag-iisang lobo habang nagtatrabaho. Sinusubukan niya ang kanyang makakaya upang patunayan na siya lamang ang mandirigma sa larangan dito, ganap na hindi pinapansin ang pagtutulungan ng magkakasama. Ang "hero syndrome" na ito ay karaniwang hindi humahantong sa anumang mabuti.

Sa una, ang gayong solong trabaho ay maaaring talagang gumawa ng isang impression at makakuha ng pagkilala sa pamamahala, ngunit ito ay mabilis na lilipas, ngunit pagkatapos nito ay hindi ka makakaasa sa tulong ng mga kasamahan.

Ang gawain ng buong koponan ay mahalaga para sa tagumpay ng kumpanya, hindi lamang ang iyong personal na kontribusyon.

2. Handa kang magtiis alang-alang sa pera at karera

Ang awtoridad at pera ay, siyempre, mabuti, ngunit malamang na hindi ka makakapagtrabaho nang may buong dedikasyon kung ang mga relasyon sa mga kasamahan at pamamahala ay hindi gagana.

Ito ay walang lihim na sa karamihan ng mga kaso ang mga tao ay umalis sa kumpanya dahil sa hindi pagkakasundo sa kanilang mga superyor. Kasabay nito, kung ang mga halaga at prinsipyo ng kumpanya ay salungat sa iyo, ito ay halos palaging kapansin-pansin mula sa simula. Gayunpaman, marami ang pinipigilan ang kanilang panloob na boses para sa mapang-akit na mga prospect.

Masyado kang shortsighted kapag nagpasyang manatili sa naturang kumpanya. Magiging mahirap at hindi kanais-nais para sa iyo na magtrabaho dito, sa lalong madaling panahon gusto mong isuko ang lahat.

Bago tumanggap ng trabahong may mataas na suweldo, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Pag-isipan kung gusto mong makipagtulungan sa mga taong ito.

3. Huminto ka nang hindi nakikipagtawaran

Ang kusang desisyon na huminto ay bihirang tama. Kung mayroong isang bagay na hindi ka komportable sa iyong kasalukuyang trabaho, pinakamahusay na talakayin muna ito sa pamamahala at subukang maghanap ng kompromiso.

Bilang isang patakaran, ang pagpapaalis ng mga empleyado ay isang kumpletong sorpresa para sa tagapamahala. Ang pag-alis ng isang bihasang espesyalista ay palaging isang malaking kawalan para sa kumpanya. Marahil ang iyong manager ay kusang-loob na sumang-ayon na ibigay sa iyo ang lahat ng inaalok sa iyo sa bagong lugar, ngunit napagpasyahan mo na ang lahat at hindi mo siya binigyan ng anumang pagkakataon.

Hindi laging alam ng management ang mga personal na ambisyon ng bawat miyembro ng team. Ikaw mismo ay dapat na diplomatikong ipaalam sa kanya ang tungkol sa iyong mga hangarin, at huwag maghintay hanggang sa hulaan ng iyong boss na itaas ang iyong suweldo o magbayad para sa isang internship.

Huwag mong ikahiya ang iyong mga ambisyon. Sa kabaligtaran, kung hahayaan mo silang maisakatuparan, maaari silang makinabang hindi lamang sa iyo, kundi pati na rin sa kumpanya.

4. Hindi mo sinasabi ang iniisip mo

Minsan natatakot tayong makipagtalo at mas gusto nating gawin nang tahimik ang napagpasyahan natin sa itaas. Ito ay totoo lalo na para sa mga nagsisimula na hindi nanganganib na makipagtalo sa mas may karanasan na mga kasamahan.

Ang ganitong linya ng pag-uugali, una, ay puno ng katotohanan na ikaw ay ituring na kakulangan ng inisyatiba, at pangalawa, sa lalong madaling panahon ay magsisimula kang makaramdam ng hindi komportable. Kung mayroon kang mga ideya, maaari at dapat itong ipahayag. Ang mabubuting pinuno ay hindi nangangailangan ng mga empleyadong walang opinyon at sumasang-ayon sa lahat ng sinasabi sa kanila. Alam ng mga pinunong ito na ang ilang pagtutol ay nakakatulong sa paggawa ng mga tamang desisyon.

Ang isang matalinong pinuno ay palaging nakikita kapag ang mga nasasakupan ay sumasang-ayon lamang sa kanya dahil sa pagnanais na mapasaya ang amo. Ang ganoong pagkasindak ay hindi gumagana sa iyong pabor.

5. Iniiwasan mo ang mga panganib

Huwag matakot na tanggapin ang responsibilidad. Siyempre, mas madali at mas ligtas na gawin ang pamilyar at pamilyar. Ang problema, hindi ka makakarating sa ganoong paraan. Oo, hindi ka magkakamali, ngunit sa parehong oras ay mananatili ka kung nasaan ka ngayon.

Magsalita sa isang pulong, magmungkahi ng isang bagong sistema, makabuo ng isang hindi karaniwang solusyon. Siyempre, hindi ka dapat gumawa ng anumang padalus-dalos.

Kung mayroon kang maiaalok, ialok ito at ipakita ang pagpayag na managot sa mga kahihinatnan. Ito ay hindi lamang magbibigay sa iyo ng pagkakataon na patunayan ang iyong sarili, ngunit pukawin din ang paggalang ng koponan, kahit na hindi ka magtagumpay.