12 senyales na isa kang masamang empleyado

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin upang hindi matanggal sa trabaho para sa propesyonal na kawalan ng kakayahan.

1. Lagi kang nahuhuli

Kung lalabas ka sa opisina pagkalipas ng simula ng araw ng trabaho nang higit sa isang beses sa isang buwan, mayroon ka nang dapat isipin. Kung regular kang tumakbo sa iyong opisina sa ilalim ng mga nakakundena na pananaw ng mga kasamahan na nagtatrabaho nang mahabang panahon, kailangan mong simulan ang pagbabago ngayon. Kung may tanong tungkol sa mga pagbabawas, tiyak na matatandaan nila ang tungkol sa mga pagkaantala.

Bakit masama

Ang pagiging maagap ay nagsisimulang magturo sa amin sa kindergarten. Kung sa iyong edad ay hindi mo makayanan ang gayong maliit na bagay gaya ng tamang panahon, mapagkakatiwalaan ka ba sa mga seryosong bagay?

Paano ayusin

Alamin kung bakit ka late. Kung hindi ka magising sa oras, matulog ka ng mas maaga. Kung traffic jam ang dapat sisihin, umalis na may margin. Pambihira rin ang mga emerhensiya dahil bihira at hindi inaasahan ang mga ito. Karamihan sa mga paghihirap sa daan patungo sa opisina ay medyo predictable.

2. Isinasagawa mo ang mga order nang mekanikal

Walang dapat sisihin sa iyo, dahil hindi ka nanggugulo. Ngunit, sa kasamaang-palad, walang dapat purihin, dahil ginagawa mo nang eksakto hangga't kinakailangan upang hindi ka matanggal sa trabaho. Nakakainis ang bawat karagdagang assignment. At ginagawa mo ang iyong karaniwang negosyo, gaya ng sinasabi nila, nang hindi sinusubukang i-optimize ang proseso.

Bakit masama

Sa ganoong posisyon, maraming mga disadvantages hindi lamang para sa kumpanya, kundi pati na rin para sa empleyado. Sa isang banda, ang empleyado ay walang natutunan, nangangailangan ng patuloy na kontrol at pagtuturo, sinasabotahe ang lahat ng bago. Sa kabilang banda, hindi ka umuunlad sa anumang paraan, na nag-aalis sa iyo ng mga prospect sa hinaharap.

Paano ayusin

Kung hindi ka interesado sa trabaho, maaaring sulit na isaalang-alang ang pagbabago ng lugar ng trabaho. O subukan lang magdagdag ng apoy sa iyong kasalukuyang mga gawain. Halimbawa, ito ay para sa iyong pinakamahusay na interes na isipin kung paano mo matatapos ang trabaho nang mas mabilis. Bibigyan ka nito ng oras kahit man lang para sa pag-inom ng tsaa at pakikipag-usap sa mga kasamahan. O maaari kang kumuha ng mga karagdagang gawain at maging kwalipikado para sa mas mataas na suweldo o promosyon.

3. Mas mabagal kang magtrabaho kaysa sa iyong mga kasamahan

Ang bawat isa sa departamento ay may humigit-kumulang na parehong mga responsibilidad, ngunit palagi kang nagsusumite ng mga ulat sa ibang pagkakataon kaysa sa iba at sa pangkalahatan ay nahuhuli sa mga tuntunin ng mga tagapagpahiwatig.

Bakit masama

Sa anumang koponan mayroong napakabilis at matalinong mga tao na ginagawa ang lahat nang mas mabilis kaysa sa iba. Hindi mo kailangang tumutok sa kanila. Ngunit kung malayo ka sa average ng departamento, ikaw ang pinakamahina na link sa kadena.

Paano ayusin

Kung bago ka sa departamento at hindi ka pa nakakapasok sa ritmo ng trabaho, walang umaasa na magiging kasing bilis ka ng mga nakaranasang kasamahan. Ngunit kung ang panahon ng pagsubok ay tapos na, ngunit hindi ka gumana nang mas mabilis, ito ay nagkakahalaga ng paghahanap ng mga dahilan. Maaaring marami kang naabala o kulang sa kaalaman. Alinsunod dito, kailangan mong mag-aral o mag-master ng time management.

4. Agad kang tumugon sa iyong mga kaibigan sa mga social network

Tumutugon ka sa mga mensahe sa social media wala pang limang minuto pagkatapos ng pagdating nila.

Bakit masama

Ang mga maagang tugon ay nagpapahiwatig na patuloy kang nagba-browse sa iyong mga pahina sa mga social network. Maaaring tumagal ito ng mga oras ng oras ng pagtatrabaho.

Paano ayusin

Magtabi ng ilang maiikling pahinga sa buong araw kapag tumingin ka sa social media. At buksan ang mga pahina nang mahigpit sa iskedyul.

5. Palagi kang humihingi ng pahinga

Sa mga oras ng trabaho, mahirap hanapin ka sa opisina: ginagamot ang iyong mga ngipin, pumunta ka sa isang matinee kasama ang iyong anak o opisina ng buwis, tumakbo sa parmasya "sa loob ng limang minuto," ngunit bumalik pagkaraan ng isang oras.

Bakit masama

Sa piecework pay, ang employer ay hindi magkakaroon ng anumang pagkalugi dahil sa iyong pagliban: makakatanggap ka lamang ng pera para sa mga resulta ng iyong trabaho. Kung sahod man lang ang bahagi ng iyong suweldo, mababayaran ka sa mga oras na nasa opisina ka.

Paano ayusin

Ang lahat ay lubos na nauunawaan na ang mga oras ng pagbubukas ng maraming ahensya ng gobyerno ay tumutugma sa iyo. Nang hindi humihingi ng pahinga, hindi ka makakarating doon. Ngunit hindi mo dapat abusuhin ang kabaitan ng iyong employer. Ang mga personal na problema ay nagkakahalaga ng paglutas sa iyong libreng oras.

At kung kailangan mo pang umalis sa opisina, mag-alok sa amo ng katumbas na kapalit. Halimbawa, mahuhuli ka ng isang oras bukas o magtatrabaho nang walang tanghalian para tapusin ang mga gawaing naipit dahil sa iyong pagliban.

6. Hindi ka pinagkakatiwalaan sa mga responsableng gawain

Sa iyong trabaho ay walang lugar para sa kahit na katiting na stress, hamon, at gawain na ibinibigay sa iyo ay simple at naiintindihan.

Bakit masama

Ang mga mahahalagang proyekto ay ipinagkatiwala sa mga karampatang at responsableng empleyado na tiyak na hindi ka pababayaan sa isang kritikal na sandali. Kung ang mga mahihirap na gawain ay lumutang sa iyo, kung gayon hindi ka kabilang sa pinakamahusay at pinakamahalagang tauhan.

Paano ayusin

Gumawa ng inisyatiba at hamunin ang iyong sarili pagdating sa isang bagong proyekto. Ngunit kakailanganin itong maisakatuparan sa pinakamataas na marka, kung hindi man ay palakasin lamang ang opinyon ng mga awtoridad tungkol sa iyong sarili bilang isang taong hindi maaasahan.

7. Kinakailangan mong iulat ang bawat maliit na gawain

Ang mga boss ay nais na makatanggap mula sa iyo hindi lamang mga ulat ng proyekto, ngunit din ng isang listahan ng dapat gawin para sa araw at linggo, impormasyon sa kung gaano katagal ang bawat gawain sa iyo.

Bakit masama

Kung hindi ito isang pagtatangka na magpatupad ng bagong sistema ng pamamahala na nalalapat sa lahat ng empleyado, ngunit isang personal na diskarte sa iyo, kung gayon ang pamamahala ay may hinala na halos wala kang ginagawa. At ngayon sinusubukan ng boss na maunawaan kung ito nga ba.

Paano ayusin

Pakilusin ang lahat ng iyong lakas at ibalik ang tiwala sa iyong sarili sa pamumuno. Upang gawin ito, siyempre, kailangan mong maging isang napaka-epektibong empleyado.

8. Ikaw ang organizer ng "undercurrents"

Nakikita mo ang opisina bilang isang larangan ng digmaan: nagtatayo ka ng mga koalisyon, nakikipaglaban sa mga empleyado laban sa isa't isa, nagtatakda ng mga kasamahan laban sa boss, at sa pangkalahatan ay bumubuo ng isang nakababahalang mapanirang kapaligiran.

Bakit masama

Marahil ay naisip mo ang iyong sarili bilang isang manlalaban para sa hustisya na ngayon ay mag-aayos ng mga bagay-bagay dito. Ngunit pumunta sila sa banal na digmaan na may bukas na visor. Kung mayroon kang mga mungkahi na maaaring mapabuti ang kapaligiran sa opisina at gawing mas mahusay ang iyong trabaho, sabihin ang mga ito nang malakas nang hindi nagtatago sa likod ng ibang tao. Ang mga naghahabi ng mga intriga ay pare-parehong inaayawan ng mga kalaban at alipores.

Paano ayusin

Alinman sa hayagang pag-usapan ang mga problema, o maging kontento sa kung ano ang mayroon ka, o maghanap ng pangkat kung saan ang lahat ay babagay sa iyo.

9. Iniiwasan ka ng mga kasamahan

Hindi ka hinihingan ng tulong, hindi ka iniimbitahan sa bar tuwing Biyernes, at ang tawanan ay tumitigil kapag pumasok ka sa opisina.

Bakit masama

Pumunta ka sa opisina hindi para makipagkaibigan, kundi para magtrabaho. Gayunpaman, mas madaling magtrabaho sa isang nakakarelaks na kapaligiran. Masarap magkaroon ng matalik na relasyon sa mga kasamahan. Kung tutuusin, minsan kailangan mo rin ng tulong ng isang tao.

Paano ayusin

Ang pag-ayaw ay bihirang mangyari nang wala saan. Malamang may ginagawa kang mali. Halimbawa, minamaliit mo ang iyong mga kasamahan, nagsisikap na makapasok sa tiwala ng iyong mga nakatataas, tsismis, magyabang. O maaaring hindi mo talaga gusto ang sinuman, ngunit pagkatapos ay maaari mong isaalang-alang ang pagbabago ng mga trabaho. Kung hindi man, subukang maging mas palakaibigan.

10. Madalas kang mali

You know for sure: kung ipatawag ka sa management, papagalitan sila.

Bakit masama

Ang mga pagkakamali sa trabaho ay minsan ay mas malala kaysa sa hindi pagkumpleto ng mga gawain. Ang isang ulat na may maling data ay maaaring makarating sa kliyente at maalis ang kumpanya ng kliyente. Ang mga maling kalkulasyon ay hahantong sa pagkagambala sa mga plano o hindi pagbabayad ng suweldo sa lahat ng empleyado.

Paano ayusin

Magbigay ng karagdagang mga aktibidad sa pag-verify sa trabaho. Halimbawa, magtabi ng isang natapos na ulat sa loob ng isang oras upang muling basahin ito nang may sariwang mata. Kung maaari kang gumamit ng anumang mga awtomatikong tool sa pag-verify, gamitin ang mga ito, ngunit huwag limitado sa kanila.

11. Mali ang inuuna mo

Maaari kang gumugol ng isang buong araw sa mga pangalawang gawain at biglang malaman na ang isa sa mga proyekto na ipagpaliban mo hanggang mamaya ay "nasusunog".

Bakit masama

Mahirap para sa iyo na makita ang malaking larawan at maunawaan kung ano ang kailangan ng kumpanya sa katagalan. Mahalaga ito kung nais mong ituring na isang mabuting empleyado.

Paano ayusin

Subukang lumampas sa iyong mga responsibilidad at tanungin kung ano ang ginagawa ng iyong mga kasamahan, ano ang mga pandaigdigang layunin ng iyong kumpanya, anong mga tagapagpahiwatig ang ginagamit upang subaybayan ang tagumpay nito. Dapat nitong itama ang iyong larawan ng mundo at tulungan kang mag-prioritize nang tama.

12. Hindi mo gustong sabihin sa iyong mga kaibigan ang tungkol sa iyong trabaho

Iniiwasan mong pag-usapan ang tungkol sa trabaho sa lahat ng posibleng paraan para sa iba't ibang dahilan. Napakakaunting alam ng iyong mga mahal sa buhay tungkol sa kanya kaya pinaghihinalaan ka nilang nakikipagtulungan ka sa mga lihim na serbisyo.

Bakit masama

Kung hindi ka nakikipagtulungan sa mga lihim na espesyal na serbisyo at ang trabaho ay kawili-wili para sa iyo, ang pagnanais na ibahagi ito sa mga mahal sa buhay ay natural. Sa kabaligtaran, ayaw mong pag-usapan ang hindi mo gusto, naiinip ka, kung ano ang hindi mo maipagmamalaki. At ang isang hindi minamahal na negosyo ay mahirap gawin nang may sigasig.

Anong gagawin

Magpalit ng trabaho. Magiging malupit na gugulin ang ikatlong bahagi ng iyong buhay na malungkot na pumunta sa palamigan para sa tubig at pagsasagawa ng mga hindi kawili-wiling gawain.