Kung paano nagiging hindi gaanong produktibo ang pagiging abala

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang napakaraming karamihan ng mga tagapamahala ay tinitiyak na ang kanilang mga nasasakupan ay hindi tumatambay nang walang ginagawa. Ito ay pinaniniwalaan na kung mas maraming load ang isang empleyado, mas maraming benepisyo ang kanyang naidudulot sa kumpanya. Gayunpaman, ang pagiging abala ay hindi katulad ng pagiging produktibo. Minsan ang lahat ay nangyayari nang eksakto sa kabaligtaran.

Gumuhit sa imahinasyon ng isang produktibong tao, tiyak na maiisip natin siyang abala sa ilang negosyo. Ipinapalagay na kung mas maraming bagay ang iyong ginagawa, mas marami kang gagawin. Gayunpaman, hindi ito. Ang pagiging sobrang abala ay hindi maiiwasang nauugnay sa paglilipat ng atensyon at ang pangangailangang magambala. Ayon sa mga siyentipiko, ito ay negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo.

Ayon sa pananaliksik ni David Meyer ng Unibersidad ng Michigan, ang pangangailangang lumipat sa pagitan ng dalawang gawain ay nagpapataas ng oras upang makumpleto ang mga ito ng 25%. "Ang multitasking ay nagpapabagal sa iyo, na nagdaragdag ng iyong mga pagkakataong magkamali. Ang paglipat at pagkagambala ay negatibong nakakaapekto sa kakayahang magproseso ng impormasyon, "pagtatapos ni Meyer.

Ang kawalan ng kakayahang produktibong malutas ang dalawang problema nang sabay-sabay ay dahil sa organisasyon ng ating utak. Ang pananaliksik ni Dr. Travis Bradberry, isang espesyalista sa katalinuhan, ay nagpakita na ang kakayahang mag-concentrate nang malalim ay nauugnay sa pagtaas ng density ng ilang mga istruktura ng utak. At kapag ang isang tao ay pinilit na gumawa ng dalawang bagay sa parehong oras, ang kabaligtaran na epekto ay naobserbahan.

Mag-ingat sa sterility ng isang nakababahalang buhay.

Socrates

Nalaman ng Microsoft na tumatagal ng average na 15 minuto para makabalik sa trabaho ang mga empleyado sa isang pangunahing proyekto pagkatapos magambala ng isang tawag, email, o iba pang mensahe. Bilang karagdagan, ang mga nakakagambalang mensahe ay nag-udyok sa mga empleyado sa mga extraneous na aktibidad, tulad ng web surfing. Sinabi ng researcher ng Microsoft na si Eric Horvitz na nagulat siya kung gaano kadaling makaabala sa mga tao mula sa mahahalagang gawain at kung gaano katagal bago sila makabalik sa trabaho.

May isa pang panig sa problema. Ang patuloy na trabaho sa emergency mode ay negatibong nakakaapekto sa nervous system. Ang walang humpay na stress at tensyon ay humahantong sa nerbiyos at pisikal na pagkahapo. Ang sobrang trabaho ay higit na nakakabawas sa bisa ng anumang aktibidad. Sa huli, ang sobrang trabaho ay humahantong sa sakit at isang malaking pagbaba sa pagganap.

At ito ay kung talagang sinusubukan nating gawin ang ating trabaho nang may mabuting pananampalataya. Gayunpaman, kadalasan ang mga empleyado ay ginagaya lamang ang mataas na trabaho upang mapabilib ang kanilang mga nakatataas. Minsan ito ay nangyayari nang hindi sinasadya. Ang isang tao ay maaaring taos-pusong naniniwala na sila ay gumagawa ng isang bagay na mahalaga kung sa katotohanan ay umiiwas lamang sila sa mahihirap na gawain. Sa kasong ito, ang pagiging abala ay nagiging isa sa mga anyo ng katamaran.

Ang isang telepono na puno ng mga tawag at isang day planner na walang sapat na espasyo upang isulat ang mga gawain ay hindi lahat ng palatandaan ng pagiging produktibo. Sa halip, ito ay katibayan ng kakulangan sa pagpaplano, kawalan ng kakayahang i-highlight ang pinakamahalaga, at kakulangan ng diskarte.