Paano huminto nang hindi nagtatrabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga malamang na magkaroon ng magandang relasyon sa pamamahala.

Magkano ang mag-ehersisyo

Sa Labor Code ng Russian Federation walang terminong "nagtatrabaho". Ito ay isang patakaran na nag-oobliga sa empleyado na ipaalam sa manager ang pagpapaalis nang hindi lalampas sa 14 na araw bago umalis. Alinsunod dito, maaari kang magbahagi ng mga plano nang maaga nang tatlong linggo o dalawang buwan - legal iyon.

Ang panuntunan ng dalawang linggo ay hindi nalalapat sa lahat. Ang mga pana-panahong manggagawa, probationer, at mga propesyonal na tinanggap para sa mga panahon ng hanggang dalawang buwan ay maaaring magbigay ng 3 araw na paunawa ng pangangalaga. Para sa mga coach, atleta at pinuno ng mga organisasyon, ang panahon ay dinadagdagan sa isang buwan.

Alinsunod dito, sa karamihan ng mga kaso kailangan mong magtrabaho hanggang sa mag-expire ang panahong ito. Ngunit may ilang mga legal na paraan upang huminto nang walang trabaho.

Paano huminto nang hindi nagtatrabaho

1. Sumang-ayon sa employer

Kung pumayag ang management na palayain ka nang walang detensyon, pinapayagan ito ng batas. Kaya ang natitira ay ipaliwanag sa iyong mga amo kung bakit hindi ka makapaghintay ng dalawang linggo.

2. Magbakasyon

Kung hindi mahalaga sa iyo kapag nakuha mo ang iyong work book sa iyong mga kamay, maaari mong gamitin ang karapatang umalis na may kasunod na pagpapaalis. Upang gawin ito, kailangan mong isulat ang kaukulang sa libreng form. Sa loob nito, dapat mong ipahiwatig bilang huling araw ng bakasyon ang isa kung kailan mo gustong matanggal sa trabaho.

Alinsunod dito, ang bakasyon ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo.

3. Kumpirmahin ang imposibilidad ng karagdagang trabaho

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa employer na tanggalin ka nang walang trabaho kung hindi ka makapagpatuloy sa trabaho para sa wastong mga dahilan. Sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong dalawang mga kadahilanan:

1. Pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon.
2. Pagreretiro.

Ang parehong mga pangyayari ay madaling nakumpirma ng mga dokumento - isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon o ang Pension Fund. Ang iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis nang walang trabaho ay nakatago sa likod ng hindi malinaw na mga salita "at iba pang mga kaso." Ang resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagdaragdag ng isa pang magandang dahilan sa listahan - ang pagpapadala ng asawa o asawa upang magtrabaho sa ibang bansa, sa isang bagong lugar ng serbisyo.

Bilang karagdagan, ang batayan para sa pagpapaalis nang walang trabaho ay maaaring:

1. Ang pangangailangang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya na may naaangkop na sertipiko ng medikal.
2. Isang sakit kung saan imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho.
3. Draft conscription.
4. Pagpasok sa bisa ng desisyon ng korte.

Sa pagsasagawa, marami ang nakasalalay sa kung paano mo ipaliwanag sa manager ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho. Kung hindi siya magkita sa kalagitnaan, kailangan mong patunayan ang iyong kaso sa korte, at ito ay malinaw na tatagal ng higit sa dalawang linggo.

4. Upang kumbinsihin ang employer ng mga paglabag

Kung ang isang kumpanya ay lumabag sa batas sa paggawa, dapat kang matanggal sa trabaho sa oras na maginhawa para sa iyo. Para magkaroon ka ng leverage, mas mabuting pumili ng mga flaws na madaling patunayan. Halimbawa, ang iyong suweldo ay naantala, ang bayad sa bakasyon ay hindi binabayaran tatlong araw bago ang bakasyon.

Paano magsulat ng liham ng pagbibitiw

Kung hahayaan ka ng employer na umalis nang walang problema at karagdagang mga kinakailangan, maghain ng karaniwang pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban. Ito ay nakasulat sa malayang anyo.

Mangyaring iwaksi ako sa aking sariling malayang kalooban batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss.

Ngunit kung nahuhulaan mo ang mga kontradiksyon at nais mong sumangguni sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho o sa mga paglabag sa bahagi ng employer, mas mahusay na isulat ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa dokumento. Maaari mong kunin ang parehong karaniwang pahayag bilang batayan. Sumangguni sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ipahiwatig bilang karagdagan ang mga salita ng batas at ilarawan kung ano ang nag-udyok sa iyo na umalis.

Mangyaring iwaksi ako sa aking sariling malayang kalooban batay sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation dahil sa imposibilidad na ipagpatuloy ang aking trabaho na may kaugnayan sa aking pagreretiro. Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss.

Para sa katapatan, mas mainam na magsulat ng isang pahayag nang doble at kumuha ng selyo sa iyong dokumento na may petsa ng pagtanggap ng mga papeles. Ngunit ang isang liham, tradisyonal para sa mga ganitong kaso, na may isang listahan ng mga nilalaman at isang resibo sa pagbabalik ay hindi angkop, dahil may panganib na ito ay darating sa ibang pagkakataon kaysa sa obligadong dalawang linggo ay nag-expire.

Ano ang ilalim na linya

1. Hindi kinakailangang magtrabaho ng 14 na araw kung handa ka nang palayain ng management nang mas maaga.
2. Maaaring mahikayat ang mga hindi kooperatiba na amo kung mayroon kang wastong mga dahilan para sa agarang pagpapaalis o patunay ng paglabag ng kumpanya sa batas sa paggawa.
3. Maaari kang magdemanda kung, sa kabila ng lahat, ayaw ka nilang palayain. Ngunit maaari itong tumagal nang mas matagal kaysa sa inireseta na dalawang linggo. Kaya maaaring mas madaling kumpletuhin ang deadline.