Paano mapapanood ang iyong resume nang mas madalas

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Tingnan ang dokumento sa pamamagitan ng mga mata ng isang propesyonal sa HR.

Ang isang tao ay maaaring gumugol ng maraming oras sa pagpapabuti ng kanilang resume at hasain ang kanilang mga salita, ngunit lahat ng ito ay walang kabuluhan: hindi nila ito binabasa. Ang aplikante ay nagagalit, pinagalitan ang hindi propesyonalismo ng mga recruiter, ang mga algorithm ng mga site sa Internet at nagkakaroon ng mga teorya ng pagsasabwatan. Ngunit sa katotohanan, ang lahat ay mas simple.

Kadalasan dose-dosenang o kahit daan-daang mga aplikasyon ang pumupunta sa isang bakante. Ang espesyalista sa HR ay walang oras upang basahin ang lahat. Hinahayaan ka ng mga website para sa paghahanap ng trabaho na tingnan ang listahan ng mga resume na ipinadala nang hindi binubuksan, at alamin ang pinakamahalagang bagay: mga kakayahan, ang huling lugar ng trabaho, mga inaasahan sa suweldo. Kung ang dokumento ay dumating sa koreo, ang empleyado ay dapat na interesado nang sapat upang mag-click dito.

Kaya mahalagang magtrabaho hindi lamang sa nilalaman ng resume, kundi pati na rin sa pagbukas nito sa simula.

1. Ibagay ang pamagat ng resume sa bakante

Sabihin nating huminto ka sa iyong trabaho bilang isang PR manager, ngunit sumasang-ayon ka sa anumang trabaho na mukhang katulad mo. At kaya ipadala mo ang iyong resume para sa mga bakante ng isang mamamahayag, copywriter, espesyalista sa SMM, tagapamahala ng nilalaman at pinuno ng departamento ng advertising. Pero may PR manager ka pa rin sa title mo.

Sa isang mataas na antas ng posibilidad, ang iyong resume ay hindi papansinin, dahil ang recruiter ay may maraming nauugnay na mga tugon. Bagaman, kung gumugol ka ng isang minuto sa pag-edit ng pamagat, ikaw ay nasa sample.

Paulit-ulit akong nakatanggap ng resume ng mga tagapamahala ng opisina para sa posisyon ng komersyal na direktor (walang katulad ng pagtalon sa karera, tama?). Noong unang panahon, isang "cloud disperser" ang lumipad sa posisyon ng sales manager.

Inna Kruntyaeva Pinuno ng HR Department sa Dzotov Partners Group of Companies

Huwag maging tamad na gawing muli ang iyong resume. Binibigyang-daan ka ng mga site ng trabaho na i-duplicate ang mga dokumento at i-edit ang bawat isa nang paisa-isa. Ito ay isang mahusay na paraan upang i-personalize ang iyong mga bakante.

2. Magdagdag ng larawan

Isipin ang iyong sarili sa lugar ng isang espesyalista sa HR: tinitingnan mo ang talahanayan mula sa "mga heading" ng resume, ang ilan ay may mga larawan, ang iba ay wala. Saan magtatagal ang iyong titig? Siyempre, sa mga larawan.

Ang pagdaragdag ng larawan ay isang mahusay na paraan upang makuha ang atensyon. Gumagawa siya ng mga titik at numero mula sa dokumento at tumutulong na mapagtagumpayan ang sarili sa yugtong ito. Ngunit mahalagang ilarawan ka ng larawan bilang isang propesyonal. Ibig sabihin, walang mga larawan mula sa beach, mga selfie, mga sketch mula sa buhay pamilya. Gayunpaman, ang isang larawan ng pasaporte ay hindi rin ang pinakamahusay na pagpipilian. Nakakainip at mukhang kaakit-akit ang mga unit sa format na ito.

Isang buhay na buhay na portrait na larawan sa istilo ng negosyo ang kailangan mo.

3. Tamang suriin ang mga inaasahan sa suweldo

Ang linyang ito ay mahalaga para sa mga propesyonal sa HR. Kung ang mga kakayahan ng kumpanya ay tumutugma sa iyong mga hangarin, ito ay isang karagdagang plus. Ang mga naghahanap ng trabaho na gusto ng mas marami ay hindi angkop: kung ang employer ay hindi handang magbayad ng ganoon kalaki, bakit tumingin sa isang resume? At kapag ang mga inaasahan sa suweldo ay makabuluhang mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo sa merkado, ito ay nagpapataas ng higit pang mga katanungan.

Kadalasan nakikita natin ang isang halaga na 2–3 beses na mas mataas kaysa sa pinakamataas na bar para sa merkado, at nagiging kawili-wili kung anong uri ng isang espesyalista ng antas ng Diyos ang naroroon. Magtakda ng makatotohanang mga inaasahan. At pagkatapos ang lahat ay depende sa kung ikaw ay nagkakahalaga ng ipinahayag na pera o hindi.

Ekaterina Dementieva HR Director, Bagong Cloud Technologies

4. Ilista ang Mga Pangunahing Kasanayan

Mayroong ganoong larangan sa maraming mga site sa paghahanap ng trabaho, at ito ay napakahalaga. Una, inirerekomenda ng mga algorithm ng site ang mga bakante para sa iyo batay sa mga pangunahing kasanayan. Pangalawa, tinutulungan nila ang HR specialist na mabilis na matukoy kung ikaw ay angkop para sa posisyon o hindi. Kaya isipin kung ano ang iyong pinakamahalagang kakayahan. Chur stress resistance at sociability na hindi mag-alok - ito ay pagod na sa lahat.

5. Basahing mabuti ang paglalarawan ng trabaho

Kadalasan, ang mga espesyalista sa HR ay nagtatago ng mga gawain para sa pagkaasikaso at mga pagsusuri sa pagganap doon. Halimbawa, iminumungkahi nilang simulan ang isang titik na may ilang mga salita. Kahit na ang iyong resume ay mahusay, ang kagustuhan ay ibibigay sa mga nakahanap ng lakas upang makayanan ang takdang-aralin.

Kung makakita ako ng tugon nang hindi nakumpleto ang ganoong gawain, nangangahulugan ito na ang aplikante ay alinman sa hindi nag-iingat, o sadyang hindi ito pinansin - marahil, itinuturing ang kanyang sarili na superior at "condescended" sa kumpanya sa kanyang tugon.

Inna Kruntyaeva

6. Magdagdag ng cover letter

Dito, magkakaiba ang mga opinyon ng eksperto. Pagdating sa mga site sa paghahanap ng trabaho at mga posisyon sa linya, medyo posible na gawin nang walang cover letter, maliban kung iba ang nakasaad sa job description. Malamang, magkakaroon ng napakaraming tugon na ang mga kawani ng HR ay hindi magkakaroon ng oras upang magbasa ng mga karagdagang materyales.

Isang medyo karaniwang tanong: binabasa ba ng mga propesyonal sa HR ang cover letter, nakakaakit ba ito ng atensyon sa simula? Hindi siguro. Kung ang isang recruiter ay interesado sa isang resume, tiyak na pag-aaralan niya ang lahat ng iyong ibinigay bilang karagdagan sa CV.

Ekaterina Dementieva

Ngunit kung direktang ipinapadala mo ang iyong resume bilang isang hiwalay na dokumento, ang isang personalized na cover letter ay maaaring maging isang insentibo upang mabuksan ito. Sa isip, dapat mong isulat ito batay sa bakante - upang maiparating na eksaktong akma ka sa mga kinakailangan ng kumpanya. Ngunit maging laconic, huwag bungkalin ang gubat at iwasan ang stereotyped, walang mukha na mga salita.

Sumulat ng malaking titik kung kinakailangan, maglagay ng mga tuldok, huwag paikliin ang mga salita. Ang "Nr" sa halip na "halimbawa" ay hindi makatipid ng oras, ngunit magdudulot ito ng pagkalito sa mga employer. Suriin ang iyong pangalan at lagda sa iyong mga setting ng mail. Sumulat sa iyong sariling mga salita: isipin na ang isa pang 20 tugon ay darating sa bakante ng iyong mga pangarap na may parehong mga salita. I-off ang copy-paste na robot.

Veronika Ilyina HR-eksperto ng Yandex. Practicum

7. Gawing nababasa ang dokumento

Kung ipinapadala mo ang iyong resume bilang isang hiwalay na file, siguraduhing bubukas ito sa computer ng tatanggap nang walang pagbaluktot. Ang format na PDF ay pinakaangkop para dito: hindi lumulutang ang pag-format, at mayroong mga programa sa pagbabasa sa halos anumang computer sa opisina.

8. Gumamit ng mga alternatibong paraan ng paghahanap ng trabaho

Mahusay pa rin ang pagtatrabaho sa referral. Marahil ay hindi nila sisimulang buksan ang iyong resume nang mas madalas, ngunit ang bawat view ay magiging bull's-eye, ang dokumento ay babasahin.

Parehong mahalaga na tumugon kaagad. Kung ang isang HR specialist ay nakapili na ng isang stack ng kanyang mga paboritong resume mula sa mga unang dumating, may malaking panganib na hindi na niya titingnan ang iba pa. Kaya huwag lang umasa sa mga job site para maghanap ng trabaho.

Makipagkaibigan sa HR ng mga kumpanyang interesado ka sa mga social network, subaybayan ang mga bakante sa mga career site at Telegram channel, at direktang ipadala ang iyong resume sa mga tinukoy na contact. Ang pagiging maagap ay nagdaragdag sa iyong mga pagkakataong makuha ang iyong pinapangarap na trabaho.

Ekaterina Kovalevskaya HR-kasosyo sa negosyo ng portal na pang-edukasyon na GeekBrains