Batas sa Malayong Trabaho: Ano ang Nagbago Mula noong 2021

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang remote control ay ibinigay ng batas kanina. Ngayon ang mga nuances ay inireseta nang mas tiyak.

Noong Enero 1, 2021, nagkaroon ng bisa ang isang batas na nilinaw ang maraming punto tungkol sa telecommuting. Ayon sa batas, muling isinulat ng Labor Code ang limang dating umiiral na artikulo at nagdagdag ng apat pa. Naiintindihan namin kung ano ang nagbago sa batas at kung paano magtrabaho sa mga bagong kundisyon.

Ano ang remote na trabaho

Hanggang kamakailan lamang, walang ganoong konsepto sa Labor Code, nagsasalita lamang ito ng malayong trabaho. Ang code ngayon ay nagsasaad na ang teleworking at teleworking ay iisa at pareho.

Ang kakanyahan ng konsepto ay bahagyang nagbago. Ang malayong trabaho ay itinuturing na trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa labas ng teritoryo ng employer at nakikipag-ugnayan sa kanya sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng Internet.

Ang remote ay maaaring:

• pare-pareho;
• pansamantala - para sa isang panahon na hindi hihigit sa anim na buwan;
• panaka-nakang, kung minsan ang empleyado ay nagtatrabaho sa opisina, at kung minsan - malayuan.

Maaari ka bang pilitin ng employer na magtrabaho nang malayuan

Oo, ngunit sa mga pambihirang kaso lamang. Ang pahintulot ng empleyado sa malayuang paglilipat ay hindi kailangan kung mangyari ang sumusunod:

• natural o gawa ng tao na kalamidad, sunog, baha, lindol;
• aksidente o aksidente sa industriya;
• isang epidemya o anumang istorbo na nagsasapanganib sa karaniwang buhay.

Sa ganitong mga kalagayan, may karapatan ang employer na pansamantalang magpadala ng mga empleyado sa isang malayong lokasyon hanggang sa maging normal ang sitwasyon. Ang isang may-katuturang desisyon ng isang awtoridad ng estado o munisipyo ay itinuturing ding magandang dahilan.

Ang paglipat sa remote control ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pamamahala. Hindi kinakailangang amyendahan ang mga kontrata sa paggawa o karagdagang mga kasunduan sa kanila.

Paano binabayaran ang malayong trabaho

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na bawasan ang halaga ng suweldo sa batayan na ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho nang malayuan. Kaya, kapag lumipat sa isang malayong lokasyon, habang pinapanatili ang mga oras ng trabaho at dami ng mga tungkulin, imposibleng bawasan ang sahod.

Gaano katagal ang isang malayong araw ng trabaho?

Ang simula at pagtatapos ng araw ng trabaho ay maaaring ayusin sa isang trabaho o kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon ng kumpanya. Kung walang ganoong uri, ang empleyado ang magpapasya para sa kanyang sarili kung kailan siya magtatrabaho. Ngunit sa parehong oras, dapat niyang gawin ang itinakdang bilang ng mga oras.

Ang lahat ng komunikasyon sa trabaho ay dapat maganap sa oras ng trabaho. Ang mga chat sa instant messenger ay binibilang din.

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng utos, kolektibong kasunduan o karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, pinapayagan na matukoy ang mga kondisyon kung saan maaaring tawagan ang isang malayong empleyado upang magtrabaho sa opisina.

Sino ang may pananagutan sa pagbibigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho

Kung kailangan ng anumang kagamitan para sa trabaho, dapat itong ibigay ng employer. At nalalapat din ito sa software. Ibig sabihin, kung kailangan ng isang designer ng 3ds Max, kailangang bilhin ito ng employer. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho gamit ang lihim o kumpidensyal na mga dokumento, ang employer ang dapat magbayad para sa cool na antivirus at iba pang mga tool sa seguridad ng impormasyon.

Kung magkasundo ang magkabilang panig, magagamit din ng manggagawa ang kanyang kapangyarihan. Bukod dito, may karapatan siyang humingi ng kabayaran para dito.

Ang pamamaraan at halaga ng kabayaran ay dapat na nabaybay sa isang trabaho o kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon.

Paano ginagawa ang trabaho nang malayuan

Ito ay nakatala sa kontrata sa pagtatrabaho o sa isang karagdagang kasunduan dito. Halimbawa, kung ang isang tao ay palaging nagtatrabaho sa isang opisina, at pagkatapos ay lumipat sa telecommuting, lohikal na piliin ang pangalawang opsyon.

Kapag nagparehistro, ang mga partido ay maaaring makipagpalitan ng mga dokumento sa elektronikong paraan. Ngunit sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magpadala sa kanya ng mga bersyon ng papel sa loob ng tatlong araw. Maaari silang ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso, sa pamamagitan ng courier o nang personal.

Alinsunod dito, ang empleyado, kapag hiniling, ay obligadong magbigay sa employer ng mga notarized na kopya ng kanyang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro sa estado. Kung nais ng isang empleyado na gumawa ng mga bagong entry sa kanyang paper work book, dapat din itong ipadala sa kumpanya.

Kung ang empleyado ay walang SNILS, dapat niya itong makuha sa kanyang sarili.

Paano makipagpalitan ng mga dokumento kapag nagtatrabaho nang malayuan

Para sa electronic exchange, ang ilang mga dokumento ay mangangailangan ng mga electronic na lagda. Nalalapat ito sa:

• mga kontrata sa paggawa at mga karagdagang kasunduan sa kanila;
• mga kasunduan sa pananagutan;
• mga kontrata ng mag-aaral.

Ang employer ay dapat magkaroon ng pinahusay na kwalipikadong lagda, ang empleyado ay dapat magkaroon ng pinahusay na kwalipikado o hindi kwalipikadong lagda.

Ang natitirang mga dokumento ay maaaring lagdaan sa anumang iba pang paraan na itinakda ng mga panloob na gawain. Ang anumang channel na sinasang-ayunan mo ay angkop para sa pagpapalit sa kanila. Maaari ka ring makipagpalitan ng mga papel sa pisikal na anyo sa makalumang paraan at ibalik ang mga ito na may kinakailangang mga lagda. Sa kasong ito, dapat ipaalam ng tatanggap sa nagpadala na dumating na ang dokumento.

Kumusta ang mga bagay sa sick leave at holiday sa malayong trabaho?

Ang mga remote na empleyado ay may karapatan sa parehong sick leave at bakasyon.

Kung ang empleyado ay may sakit, dapat niyang ipaalam sa employer ang electronic sick leave number o ipadala ang dokumento sa pamamagitan ng koreo, kung ito ay inisyu sa papel.

Ang bakasyon para sa mga malalayong manggagawa ay ibinibigay ayon sa parehong pamamaraan tulad ng para sa mga manggagawa sa opisina. Ibig sabihin, pinapayagan ang hindi bababa sa 28 araw na pahinga bawat taon. Aalisin sila ng empleyado ayon sa naaangkop na iskedyul o sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala.

Mayroon bang anumang mga paglalakbay sa negosyo mula sa malayo

Ang paglalakbay sa negosyo para sa isang malayong manggagawa ay isang paglalakbay upang magtrabaho sa anumang lugar maliban sa kung saan siya karaniwang nagtatrabaho. Kung ang kumpanya ay matatagpuan sa Moscow, at ang empleyado ay nasa St. Petersburg at dapat maglakbay sa Surgut, kung gayon ang paglalakbay ay ituring na isang paglalakbay sa negosyo para sa kanya. Isang business trip din sa Moscow.

Ang lahat ay pormal at binabayaran gaya ng dati, alinsunod sa Mga Artikulo 166-168 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bakit maaaring tanggalin ang isang remote worker?

Bilang karagdagan sa karaniwan para sa lahat ng mga dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, mayroong ilang iba pang mga dahilan para sa telecommuting. Ang isang malayong manggagawa ay maaaring matanggal sa trabaho kung siya ay:

• nang walang wastong dahilan ay hindi sumasagot sa employer nang higit sa dalawang araw at walang ibang mga kasunduan;
• ay lumipat at hindi maaaring gumana mula sa isang bagong lokasyon.

Sa loob ng tatlong araw ng trabaho, dapat magpadala ang employer sa empleyado ng kopya ng utos ng pagwawakas sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.