6 na palatandaan ng isang tunay na epektibong empleyado

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung ikaw ang huling umalis sa opisina at patuloy na gumawa ng trabaho sa bahay, huwag isipin ang iyong sarili bilang isang napakahusay na manggagawa. Kabaligtaran talaga.

Nagsusumikap ka ba at nagsusumikap? Madalas na late? Kumuha ng trabaho para sa katapusan ng linggo? Kamakailan, bayanihang natapos ang ilan sa mga gawain ng ibang departamento? Patuloy mong kailangang gawin ang lahat sa iyong sarili, dahil mahirap makahanap ng isang tao na mas mahusay na makayanan ang iyong mga gawain?

Binabati kita, hindi ka epektibo.

Patuloy akong nakakakita ng mga post sa feed tungkol sa pagproseso, pagiging eksklusibo at hindi maaaring palitan, kawalan ng bakasyon sa loob ng tatlong taon, kabayanihan sa espiritu: "Uminom ako ng 8 tasa ng kape, kumain ng ilang tranquilizer at nakumpleto pa rin ang proyekto - oh, anong multa kapwa ko!"

Ang mga may-akda ng mga post na ito ay karaniwang nagkakaisa ng hindi matitinag na paniniwala na ang mga ito ay hindi kapani-paniwalang epektibo at kahanga-hanga. At lahat ng tao sa paligid ay walang kwentang tamad na mga tao at gitnang magsasaka: natapos nila ang kanilang araw ng trabaho pagkatapos ng kalahating oras, kung minsan ay umaalis sila sa trabaho sa oras, at karamihan sa mga gawain ay ipinapasa sa iba!

Sa unang sulyap, ang lahat ay tila maayos: ang empleyado ay gumagawa ng higit sa iba, ay may sakit sa kanyang trabaho, hindi sumusuko sa harap ng mga paghihirap. Himala.

Ngunit hindi ito isang himala, at narito kung bakit.

1. Maaaring mapanatili ng mga yunit ang bilis na ito nang mahabang panahon. 99% burn out. Karaniwan, pagkatapos ng ilang buwan, nagsisimula ang mga pagkasira: ang empleyado ay nabigo sa kanyang posisyon / boss / larangan ng aktibidad. Ang mga trahedya na pagpapaalis ay nagsisimula, ang paghahanap para sa sarili, "Ako ay lumipad upang mag-yoga at buksan ang mga chakra sa Goa." Bilang karagdagan, kadalasan ang gayong mga tao ay nagsisimulang gumulong ng isang bariles sa isang kumpanya na "ginamit at minamaliit" sila.

2. Ang gayong tao (lalo na kung siya ay nasa pinakamataas na posisyon) ay naglulubog sa lahat sa paligid niya sa kailaliman ng maling pagiging epektibo: mga subordinate, kontratista, ahensya, sekretarya, alagang hayop, pusa. Ang lahat sa paligid ay nagsisimulang magproseso, nagmamadali mula sa isa't isa, sinusubukang gawin ang lahat sa oras. Kumuha ng higit sa dapat mo. Gumawa ng trabaho ng ibang tao. Pagkatapos ng lahat, ang kapaligiran (at lalo na ang mga subordinates) ay nais ding tumutugma sa "super epektibong boss". Bilang isang resulta, ang hindi maayos na kaguluhan, maraming turnover, mga pag-aaway at sa pangkalahatan ay isang hindi malusog na kapaligiran na nakabitin sa kumpanya.

3. Hindi rin madali ang pinuno ng mga ganitong tao. Kapag ang isa sa mga empleyado ay lumampas sa mga patakaran (kahit na sa positibong paraan), mas mahirap para sa boss na kontrolin siya, madalas na kailangan niyang magkaroon ng mga espesyal na kondisyon para sa kanya, magpakita ng isang espesyal na saloobin. Halimbawa, upang magpatawad ng mga pagkakamali, dahil "hindi siya umalis sa trabaho bago mag-22:00 sa buong nakaraang linggo." Ang lahat ng ito ay humahantong din sa kaguluhan.

Sa medium at long term, ibang uri ng empleyado ang epektibo. Ang mga maaaring:

• ayusin ang iyong oras ng pagtatrabaho at mga proseso sa paraang matupad ang iyong mga gawain sa loob ng oras ng pagtatrabaho (personal kong naniniwala na ito ay 4-5 oras ng netong oras ng pagtatrabaho bawat araw);
• maglaan ng oras upang mahinahon na isipin kung ang kanyang mga proseso sa trabaho at mga proseso ng kumpanya ay maayos na nakaayos, i-optimize ang mga ito, manganak at magpatupad ng mga bagong ideya, magbasa / makakita ng isang bagay na kapaki-pakinabang para sa iyong sarili at sa kumpanya, ngunit hindi direktang nauugnay sa kasalukuyang mga aktibidad;
• buuin ang iyong mga file, dokumento, proseso, gawain at responsibilidad upang madali silang maunawaan at, halimbawa, maipasa sa iba;
• humanap ng isang tao kung kanino maaari mong italaga ang mga gawain, at italaga ang mga ito nang tama;
• obserbahan ang isang normal na balanse sa trabaho-buhay, magkaroon ng isang libangan, personal na buhay, iba pang mga halaga bukod sa trabaho;
• tumanggi at magsabi ng "hindi" sa mga bagong gawain, responsibilidad at lahat ng bagay na maaaring makagambala sa katuparan ng unang limang puntos.

Kung ikaw ang tagapag-empleyo o tagapamahala ng gayong tao, itigil ang pagiging labis na kasiyahan sa kanyang tagumpay at labis na trabaho. Subukang i-moderate ang kanyang sigasig at, sa mabuting paraan, itaboy siya sa isang normal na balangkas ng pagtatrabaho. Maaari kang makinabang mula sa sobrang kahusayan nito ngayon, ngunit malamang na matatalo ka sa hinaharap: magkakaroon ng pagtanggi, pagtatalo, pagbabanta, kaguluhan sa iba pang mga empleyado.

Kung ikaw ay isang "sobrang epektibo" na empleyado, una sa lahat, itigil ang pagmamayabang o pagrereklamo sa Facebook. Pangalawa, umuwi ng maaga ngayon, alagaan ang iyong asawa, yakapin ang pusa at muling basahin at tanggapin ang 6 na puntos ng isang tunay na epektibong empleyado.