Ikaw ay nasa likod ng mga oras kung hindi ka pa nakatrabaho ng isang coach

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2024-01-07 22:53

Sa ika-21 siglo, imposibleng maging tunay na matagumpay kung wala kang coach. Ang bawat tao'y may mga coach: mga sports team, mga nanalo sa Formula 1, mga bilyonaryo, mga kilalang tao, mga matagumpay na CEO. Kung hindi ka pa nagkaroon ng coaching session, isa kang dinosaur. Sa panahon ngayon ay madaling makahanap ng coach hindi lamang sa kabisera, kundi maging sa alinmang bayan ng probinsya. Ngunit huwag mag-alala, hindi pa rin nawala sa iyo ang lahat. At pagkatapos basahin ang aking artikulo, maaari mong mabilis na mahuli. Ngunit huwag magmadali sa google sa pariralang "naghahanap ng isang coach", ngunit basahin hanggang sa dulo upang hindi makarating sa charlatan, kung saan mayroon nang isang dime isang dosenang, gayunpaman, tulad ng sa anumang iba pang propesyon.

Sa artikulong ito, gusto kong bigyang-liwanag ang paksa ng coaching, dahil maraming kontrobersyal na impormasyon tungkol sa coaching at coach ang natipon sa post-Soviet space. Ang ilang mga tao ay nakarating sa tamang mga coach at napakasaya sa resulta, habang ang iba ay nakarating sa mga charlatan at napagtanto na sila ay nawalan lang ng pera.

Bilang karagdagan, bibigyan kita ng ilang tool para madama mo kung ano ang coaching.

Sa artikulong ito sasabihin ko sa iyo:

• Sino ang isang coach (kasaysayan, kahulugan).
• Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang coach at isang psychologist, coach, consultant.
• Paano sasabihin sa isang coach mula sa isang charlatan.
• Anong mga tanong ang hinihiling ng mga kliyente sa isang coach?
• Paano maaaring maging kapaki-pakinabang ang isang coach sa isang kliyente.
• Ano ang hitsura ng isang karaniwang sesyon ng coaching.
• Magkano ang kikitain ng isang coach.
• Maaari bang maging kapaki-pakinabang sa iyo ang pagtuturo.
• Pwede ka bang maging coach.
• Ano ang kinakailangan upang maging isang coach.
• Ang aking landas bilang isang coach: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin.

Sigurado ako na ang aking mga iniisip ay tila layunin sa iyo, dahil, sa isang banda, ako ay isang sertipikadong coach, at sa kabilang banda, ang pagtuturo ay hindi ang aking pinagmumulan ng kita, dahil ang aking pangunahing trabaho ay ang pamamahala ng mga tauhan sa pinakamalaking Ukrainian. channel sa TV. Bilang karagdagan, ako mismo ay kumukuha ng mga coach para sa pagpapaunlad ng mga empleyado ng kumpanya at nakikita ko ang iba't ibang mga kinatawan ng propesyon na ito.

Ilang taon na akong sertipikadong coach. Kapag sinabi ko sa iba na ako ay isang coach, palagi akong tinatanong ng parehong mga katanungan:

• Ano ang isang coach? Personal growth coach ba ito?
• Paano ka nakikipagtulungan sa mga kliyente? Malamang binibigyan mo sila ng payo?
• Totoo ba na ang mga kliyente ay nagbabayad ng $ 100 para sa isang sesyon ng pagtuturo?
• At nagtatanong ka lang talaga?

Matagal nang narinig ng lahat ang salitang "coach". Bawat isa sa atin ay may iba't ibang asosasyon sa salitang "coach". Ang isang tao ay nag-iisip ng isang coach ng personal na paglago, isang tao na isang psychologist, isang tao na isang charlatan-information na negosyante, at isang tao, marahil, isang inveterate NLPer.

Siyempre, wala sa mga ito ang may kinalaman sa coaching. Ito ay lamang na ang lahat ng mga taong ito sa isang pagkakataon ay nakuha ang takbo ng katanyagan ng coaching at nagsimula, bukod sa iba pang mga regalia, upang ibigay sa kanilang sarili ang bagong-fangled na salitang "coach".

Ang mga tunay na coach ay hindi nagtuturo ng kahit ano.

Ngunit ang lahat ay malamang na sasang-ayon sa isang bagay: ang mga coach ay kumikita ng magandang pera. At ito ay talagang totoo. Ang isang coaching session kahit na mula sa isang baguhan na coach ay nagkakahalaga ng $ 50, ngunit ang mga nakaranasang coach ay naniningil mula $ 100 hanggang $ 200. Ngunit may mga maaaring kumuha ng 500 o kahit na 1,000 dolyar, ngunit ang mga ito ay karaniwang mga sikat na coach na nakikipagtulungan sa mga may-ari ng negosyo, at ang gawaing ito ay limitado alinman sa isang serye ng masinsinang mga sesyon ng coaching, kung saan mayroong isang pag-pause ng 6-12 buwan, o, sa kabaligtaran, sa pamamagitan ng paminsan-minsang mga pagpupulong minsan sa isang buwan.

Ngunit ang pinaka-kapansin-pansin ay ang mga tunay na coach (at kung sino ang isang tunay na coach, sasabihin ko sa ibaba) ay hindi nagtuturo ng kahit ano. Hindi nila sinasabi sa iyo kung anong mga desisyon ang gagawin, hindi ka nila pinipilit na magtrabaho nang mas mahusay o mas mahirap. At kung ano ang hindi gaanong kapansin-pansin ay hindi sila nakikipag-usap sa kliyente tungkol sa kanyang nakaraan, ngunit, bilang isang patakaran, tungkol sa hinaharap.

Kaya bakit ang mga taong nagtatanong tungkol sa hinaharap ay nakakakuha ng libu-libong dolyar mula sa kanilang mga kliyente?

Subukan nating malaman ito. Magsimula tayo sa kahulugan.

Ano ang coaching?

Opisyal na bersyon:

Pagtuturo(eng.coaching - pagsasanay, pagsasanay) - isang paraan ng pagpapayo at pagsasanay, naiiba sa klasikal na pagsasanay at klasikal na pagpapayo na ang coach ay hindi nagbibigay ng payo at mahirap na rekomendasyon, ngunit naghahanap ng mga solusyon kasama ang kliyente.

Aking bersyon:

Pagtuturo- ito ay isang espesyal na uri ng trabaho ng isang coach na may isang kliyente, salamat sa kung saan ang kliyente ay nakakamit ng mga natitirang resulta nang mas mabilis, mas masaya at mas madali kaysa sa siya mismo ay nagtrabaho upang makamit ang mga ito.

Medyo kasaysayan

TIMOTHY GOLVI

Nagsimula ang lahat kay Timothy Golvey, na siyang may-akda ng konsepto ng inner play, na naging batayan ng coaching. Ang konsepto ay unang ipinakita sa 1974 na aklat na The Inner Game of Tennis. Ito ang petsang ito na maaaring ituring na petsa ng kapanganakan ng coaching.

Ang ideya ng isang panloob na laro ay dumating sa kanya habang nagtatrabaho bilang isang tennis instructor.

Timothy Golvey American coach, may-akda ng paraan ng pagtaas ng personal at propesyonal na pagiging epektibo "panloob na laro"

Ang kalaban sa ulo ay mas mapanganib kaysa sa kalaban sa kabilang panig ng "net". Ang trabaho ng coach ay tulungan ang manlalaro na alisin o pagaanin ang mga panloob na hadlang. Bilang resulta, ang likas na kakayahan ng isang tao na matuto at makamit ang kahusayan ay magpapakita mismo. Ang layunin ng "panloob na laro" ay upang mabawasan ang anumang panghihimasok sa pagsisiwalat at pagpapakita ng buong potensyal ng isang tao.

JOHN WHITMORE

May-akda ng aklat na "High Performance Coaching", na inilathala noong 1992.

Binuo niya ang mga ideya ni Galvey para sa negosyo at pamamahala. Si John Whitmore ay isang British racing driver, isa sa mga nangungunang business coach ng UK, tagalikha ng sikat na GROW coaching model.

Si John ay isang estudyante ni Timothy Golvey. Noong 2007 natanggap niya ang International Coaching Federation (ICF) President's Award na kumikilala sa kanyang trabaho sa pagsulong ng coaching sa buong mundo.

THOMAS LEONARD

Itinuring na lumikha ng coaching tulad ng alam natin ngayon.

Si Thomas ay isang financial consultant. Minsan niyang napansin na ang pinakamatagumpay sa kanyang mga kliyente ay hindi humihingi sa kanya ng payo sa pananalapi gaya ng paghingi ng personal na payo sa negosyo. Ang mga pinuno ng negosyo at nangungunang mga ehekutibo ng mga kumpanya ay interesado sa pag-aaral kung paano mabilis na tumugon sa nagbabagong kapaligiran sa ekonomiya, kung paano epektibong pamahalaan ang mga empleyado, at ang isang tao ay hindi maaaring bumalangkas ng kanilang karagdagang mga propesyonal na layunin.

Narito ang ilan lamang sa mga nagawa ni Thomas:

• Founder ng Coach University, International Coach Federation (ICF), International Association of Certified Coaches (IAC) at ang proyekto.
• Bumuo ng 28 personal at propesyonal na mga programa.
• May-akda ng anim na libro para sa mga coach at 14 na in-house na eksklusibong mga gawa para sa mga mag-aaral ng University of Coaching.
• Sa higit sa 28 mga programa na binuo niya, ang Clean Sweep ay napakapopular.

Paano umunlad ang coaching

• Mula sa 70s hanggang kalagitnaan ng 80s - ang yugto ng pagsilang ng coaching sa Estados Unidos.
• Mid 80s - Nagsimulang kumalat ang coaching sa United States.
• Mid 80s - Aktibo ang coaching sa Germany.
• Pagtatapos ng 80s - sa Germany, nagsimula ang pag-unlad ng mga tauhan sa pamamagitan ng coaching.
• Ang simula ng 90s - ang dibisyon ng coaching sa mga espesyalisasyon ay nagsimula sa Europa at USA.
• Kalagitnaan / huling bahagi ng 90s - Nagkakaroon ng momentum ang coaching sa Europe at America.
• Mula 2002 hanggang sa kasalukuyan - isang yugto ng malalim na propesyonalisasyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng coaching at iba pang uri ng tulong at pagpapayo ay ipinapakita sa graph:

Kaya, ang coaching ay ang tanging paraan ng pagkonsulta kung saan ang kliyente ang eksperto, at ang coach ay nagtatanong lamang.

Paano mo masasabi ang isang tunay na coach mula sa isang tunay na charlatan?

coach	Charlatan
Nag-aral sa isang sertipikadong paaralan coaches (ECF o ICF) at maaaring ipakita ang kanilang sertipiko	Hindi nag-aral ng coaching, nag-aral mula sa mga libro, nag-aral sa ibang coach, nag-aral sa isang hindi sertipikadong paaralan
Ito ay nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala, hindi naglalagay ng presyon sa awtoridad nito, hindi nagpapataw ng mga serbisyo	Hindi nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa, kumbinsihin ang pangangailangan para sa mga serbisyo nito, gumagamit ng mga diskarte sa pagmamanipula
Nagtatanong ng maraming tanong	Marami siyang kausap, nagbibigay ng payo
Kapag tinanong tungkol sa presyo, nagbibigay siya ng isang direktang sagot na may isang tiyak na pigura.	Hindi pinangalanan ang presyo, nagtatanong kung magkano ang iyong inaasahan, nag-aalok na magbayad ng "magkano ang kaya mo"
May espesyalisasyon (career coaching, life coaching, business coaching)	Handa nang magtrabaho sa anumang kahilingan
Maaaring makipag-usap tungkol sa kanyang sariling matagumpay na karanasan sa napiling larangan. Halimbawa, maaaring sabihin ang pag-aalok ng executive coaching tungkol sa kanyang hindi bababa sa 5 taong karanasan sa pamamahala ng isang pangkat ng 20 tao	Hindi makumpirma ang pagkakaroon ng karanasan sa napiling paksa. Kaya, halimbawa, nakikibahagi sa coaching ng relasyon, siya mismo ay walang kasosyo.

»

Nais ko ring sabihin sa iyo ang tungkol sa mga "coaches" na nag-aral sa Erickson University of coaching.

Kapansin-pansin na dahil sa ang katunayan na si Marilyn Atkinson ay gumugol ng maraming taon ng kanyang buhay, na tinawag ang kanyang dating pagtuturo ng NLP na bagong salita na "pagtuturo", ngayon maraming mga mag-aaral ng paaralang ito ang itinuturing na mga coach. Ayokong hamunin ang kanilang karapatan na matawag kung ano ang gusto nila, ngunit kailangan kong bigyang liwanag ang isyung ito.

Sino si Erickson, kung saan tinawag ang kanyang mga turo:

• Kaya, si Erickson (Erickson) Milton Hiland (1901-1980) - isa sa pinakasikat na Amerikano mga psychotherapist XX siglo.
• Sumulat ng higit sa 140 mga papel sa psychotherapy … Noong 1923 nakabuo siya ng isang bilang ng mga pamamaraan hypnotherapy, kabilang ang paraan ng pagtataas ng kamay.
• Erickson - Tagapagtatag at Pangulo ng American Society klinikal na hipnosis (American society of clinical hipnosis), tagapagtatag at editor ng American Journal of Clinical Hypnosis. Regular na gaganapin ang kanyang mga sikat na seminar hypnotherapy at isang maikling tuwid psychotherapy.

Ang talambuhay ni Erickson ay hindi nagpapahiwatig na siya ay isang mag-aaral ng isa sa mga kilalang coach noong panahong iyon (sila ay nasa listahan sa itaas). Bilang karagdagan, si Erickson mismo ay hindi tinawag ang kanyang sarili na isang coach, ngunit ang kanyang agham - coaching.

Ngunit pagkatapos ay lumitaw si Marilyn Atkinson, na nagtuturo sa kanyang mga tagasunod sa NLP. Gayunpaman, sa ilang yugto, sinimulan niyang tawagan ang kanyang sarili na isang coach, nang hindi ipinapahiwatig kung kanino siya nag-aral. Narito ang impormasyon tungkol sa kanya:

• Marilyn Atkinson - Pangulo ng Erickson International University, doktor ng sikolohiya, coach, sikat na tagapagsanay sa mundo, estudyante Milton Erickson, isang sikat na psychologist.
• Si Marilyn ang may-akda ng maraming akda, mula noong 1985 ay nagtuturo at kumunsulta para sa mga nangungunang korporasyon sa mundo, ay ang tagapagtatag at pangulo ng Erickson International University (Canada) hanggang ngayon.
• Si Marilyn ang may-akda ng mga libro sa coaching: "ANG KASANAYAN NG BUHAY: ang panloob na dinamika ng pag-unlad", "Pagkamit ng mga LAYUNIN: isang sunud-sunod na sistema", "BUHAY SA DALOY: pagtuturo."

Samakatuwid, madalas na hinahamon ng mga internasyonal na sertipikadong coach ang karapatan ni Atkinson na tawagin ang kanyang sarili bilang isang coach, tulad ng kanyang mga mag-aaral.

Anong mga tanong ang hinihiling ng mga kliyente sa isang coach?

Napakalaki talaga ng hanay ng mga tanong na ibibigay ng mga kliyente sa isang coach. Narito ang ilan sa kanila:

• Pagpaplano ng negosyo, pagbabadyet, pagtatakda ng layunin.
• Ang pagkakaroon ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
• Paglutas ng mahihirap na sitwasyon.
• Makamit ang maximum na produktibo sa trabaho.
• Paglutas ng mga problema sa negosyo at personal.
• Paggawa ng mga pangunahing desisyon at pagbuo ng mga estratehiya.
• Tumaas na benta.
• Kontrolin ang iyong buhay sa halip na hayaan ang ibang tao na kontrolin ako.
• Palakihin ang kakayahang kumita ng aking kumpanya nang hindi bababa sa….
• Alisin ang adrenaline sa buhay ko para hindi ako masunog.
• Pabilisin ang aking sariling pag-unlad.
• Bumuo ng isang landas para sa aking sariling paglago.
• Aling pag-unlad ng karera ang pipiliin.
• Paano alisin ang iyong mga kahinaan upang maging isang direktor ng marketing.
• Matutong pamahalaan ang isang kumpanya (isang tao kamakailan ay naging kasosyo).
• Paano makipag-usap sa isang shareholder tungkol sa iyong pag-unlad.
• Taasan ang antas ng iyong kita ng 50% sa loob ng 6 na buwan.
• Lumikha ng passive income na $200 sa 10 buwan.
• Pagbili ng kotse (hindi sa utang) sa loob ng 1 taon.
• Paglago ng karera sa posisyon ng isang manager sa 1 taon.
• Pagbawas ng stress at tensyon para maging masaya ang trabaho.
• Maghanap ng kasintahan sa pagtatapos ng taon.
• Paghahanap ng balanse sa buhay (upang ang trabaho ay hindi sa gastos ng iba pang mga lugar ng buhay).
• Pagpapabuti ng antas ng kagalingan at enerhiya.
• Matutong pamahalaan ang iyong oras, tukuyin ang iyong mga kakayahan at epektibong matukoy ang mga deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain.
• Paglalagay ng kaayusan sa buhay (sa halip na ang umiiral na kaguluhan).
• Mawalan ng timbang ng 5 kg sa 3 buwan.

Ano ang hitsura ng karaniwang sesyon ng coaching?

Ang karaniwang sesyon ng coaching ay tumatagal ng 60–90 minuto. Kung madalas ang mga pagpupulong, maaari itong bawasan sa 30–45 minuto. Karaniwang nagaganap ang mga pagpupulong sa isang cafe o restaurant, gayundin sa lugar ng trabaho ng kliyente (sa kanyang opisina o silid ng pagpupulong). Mas madalas, ang kliyente ay pumupunta sa opisina ng coach.

Bago ang sesyon ng pagtuturo, ang kliyente ay bumubuo ng kanyang kahilingan - isang tiyak na gawain para sa sesyon. Sa panahon ng sesyon, ang kliyente at ang coach ay kailangang maghanap ng solusyon sa kanyang kahilingan.

Ang resulta ng isang sesyon ng pagtuturo ay isang malinaw na pag-unawa sa kliyente, kung ano ang gagawin para makamit ang kanyang layunin, at isang plano ng aksyon, kadalasan sa loob ng isang linggo.

Sa panahon ng sesyon, ang coach ay nagtatanong sa kliyente at gumagamit ng iba't ibang mga tool sa pagtuturo.

Ang isang karaniwang sesyon ng coaching ay sumusunod sa modelong GROWna naisip ni Whitmore:

• Layunin - ano ang iyong layunin? Ano ang gusto mong makamit?
• Reality - Ilarawan ang iyong sitwasyon ngayon.
• Mga Pagpipilian - ano ang mga pagpipilian para sa pagkamit ng layunin? Sino ang makakatulong sa iyo? Ano'ng kailangan mo? Mag brainstorming tayo.
• Will - ano ang kailangang gawin upang makamit ang layunin? Ano ang mga susunod na hakbang? Kailan mo magagawa ito?

Isa sa mga gawain ng coach ay itaas ang bar para sa kliyente. Iyon ay, pagtulong sa kliyente na magtakda ng mas mataas na mga layunin upang mas marami siyang makamit sa buhay.

Ngayon, gaya ng ipinangako, binibigyan kita ng isa sa mga tool sa pagtuturo.

Ito ay isang tool para sa isang komprehensibong pagtatasa ng buhay ng kliyente at paghahanap ng mga kahinaan dito.

Mayroong 30 katanungan dito. Ang bawat tanong ay dapat sagutin ng "oo" o "hindi".

Ngayon kalkulahin ang iyong grado nang hiwalay sa bawat lugar. Kung ang sphere ay nakakuha ng mas mababa sa anim na "oo", kung gayon may mga problema. Kung walo o higit pa - lahat ay maayos. Sa pagitan ng anim at walo ay nagkakahalaga ng pagpapabuti.

Ngayon ang iyong layunin ay gawin ito sa loob ng 90 araw upang makolekta ang lahat ng 30 oo. mahina?;)

Magkano ang kikitain ng isang coach?

Kadalasan, naniningil ang coach ng $100 bawat sesyon ng coaching.

Ang mga kliyente ay hindi nag-a-apply nang isang beses, ngunit bumili sa average na 5-10 mga sesyon ng coaching (ang mga pribadong kliyente ay karaniwang tumatagal ng lima, mga kliyente ng korporasyon - 10). Sa ganitong mga kaso, ang coach ay maaaring mag-alok ng mga diskwento.

Ang coach ay hindi na-load ng 100% ng oras. Ang isang mahusay na pag-load ay itinuturing na 40-60%, dahil ang natitirang oras ay kinakailangan upang lumipat sa paligid ng lungsod, makaakit ng mga bagong customer, mapanatili ang mga site, at iba pa.

Maraming mga coach ang nagsasagawa ng mga pagsasanay, na sa pangkalahatan ay naniningil din ng humigit-kumulang $100 kada oras.

Gawin natin ang karaniwang araw ng pagtatrabaho ng tao - 8 oras. Sa load na 40%, magtatrabaho ang aming coach ng 3 oras sa isang araw. Ito ay magiging tatlong coaching session na may 60 minuto bawat isa. Para sa naturang araw, ang coach ay kikita ng $ 300 (sa kondisyon na ang coach ay hindi nagbigay ng mga diskwento).

Sa 20 araw ng trabaho, kumikita ang coach ng $6,000.

Ito ay isang taong hindi kasali sa anumang iba pang aktibidad maliban sa pagtuturo. Hindi marami sa kanila, ngunit kilala ko ang ilang mga kinatawan.

Mas madalas kaysa sa hindi, ang kita ng coach ay nagbabago sa rehiyon na 3,000-10,000 dolyares.

Kung ang coaching ay hindi ang pangunahing aktibidad para sa isang tao at bukod sa kanya ay may permanenteng trabaho, ang naturang coach ay gumugugol ng hindi hihigit sa isang sesyon sa isang araw. At wala siyang kliyente sa lahat ng 5 araw. Kadalasan ito ay 3-4 na araw. Na nagbibigay ng 300-400 dolyar sa isang linggo o 1,200-1,600 dolyar sa karagdagang kita bawat buwan.

Mayroon ding mga coach na nagsasanay ng coaching para lamang mapanatili ang kanilang karanasan at magsagawa ng isang session bawat linggo. Na nagbibigay ng $400 sa isang buwan.

Maaari bang maging kapaki-pakinabang sa akin ang pagtuturo?

Handa ka na ba para sa pagtuturo?

Rate mula 1 hanggang 4, kung saan ang 1 ay mali, ang 4 ay ganap na tama.

Makakaasa ka na darating ako sa oras para sa mga pagpupulong	1 2 3 4
Susunod ako sa mga kasunduan at tutuparin ko ang aking salita	1 2 3 4
Gusto kong makinig at tumanggap ng payo mula sa aking coach	1 2 3 4
Prangka akong nagsasalita at nangangako sa aking coach ng isang "no games" na relasyon	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na hindi ko nakukuha ang ninanais na resulta, kung nakuha ko ang pakiramdam na ito	1 2 3 4
Sa palagay ko mayroon akong limitasyon sa mga paniniwala aking pag-unlad, at ngayon na ang oras upang gumawa ng mga hakbang upang sumulong	1 2 3 4
Handa akong palawakin ang aking saklaw at palitan ang hindi epektibo pag-uugali na mas mahusay	1 2 3 4
Ako ay ganap na handa na pumunta sa susunod na antas ng aking buhay.	1 2 3 4
Gusto kong mag-eksperimento sa mga ideya at konsepto, na iaalok ng coach	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na nilalampasan niya ang aking mga personal na hangganan, at sa pagkakataong ito ay hihilingin ko sa kanya na baguhin ang kanyang diskarte	1 2 3 4
Handa akong magbago DITO at NGAYON	1 2 3 4
Alam ko kung ano ang gusto ko at gagamit ako ng coach para makamit ito.	1 2 3 4
Ganap kong nalalaman na ang lahat ng responsibilidad para sa mga resulta ay nasa akin.	1 2 3 4
Gusto kong palaging sabihin sa akin ng coach ang totoo sa anumang pagkakataon.	1 2 3 4
Mayroon akong mga kinakailangang mapagkukunan upang magbayad para sa pagtuturo, at sa tingin ko ang coaching ay isang sulit na pamumuhunan sa aking buhay	1 2 3 4

»

_ Kabuuang puntos

kinalabasan:

• 60–53. Ikaw ay isang napakahusay na kandidato sa pagtuturo!
• 52–47. Handa ka na ba. Pinipigilan ka ng magaan na pagtutol. Dito maaaring magsimula ang pagtuturo.
• 46–39. Ikaw ay nasa isang wait-and-see attitude. Bago tayo magsimula, mas mabuting pag-usapan muna natin kung bakit mo iniisip ang tungkol sa pagtuturo.
• 38–0. Bumalik ka kapag handa ka nang magdesisyon. Ngayon ay hindi ka pa handang tanggapin ang responsibilidad at gumawa ng mga makabuluhang pagbabago sa iyong buhay. Coaching para sa mga HANDA. Maaaring hindi pa ngayon ang iyong oras. Ang slice na ito ay nagbibigay sa iyo ng pang-unawa kung nasaan ka ngayon.

Maaari ba akong maging isang coach sa aking sarili?

Ligtas kang makakapagbigay ng positibong sagot sa tanong na ito kung masasagot mo ang "oo" sa lahat ng punto:

• Gusto mong tulungan ang ibang tao na makamit ang kanilang mga layunin.
• Kami ay handa na maging isang modelo para sa kanila at para dito upang makamit ang kanilang mga layunin sa iba't ibang larangan ng buhay.
• Handa kaming maglaan ng oras para sa pagsasanay at basic coaching practice (mahigit 100 oras).
• Mayroon kang oras upang magsagawa ng mga sesyon ng pagtuturo pagkatapos ng graduation.
• Handa kaming matuto, magsanay upang magsagawa ng mga sesyon sa presensya ng iba, upang makatanggap ng feedback mula sa tagapagsanay.

Ano ang kinakailangan upang maging isang coach?

Ang algorithm ay ang mga sumusunod:

1. Piliin ang paaralan na tama para sa iyo sa mga tuntunin ng lokasyon, mga oras ng kurso, mga pagsusuri at sertipikado ng ICF.
2. Mangolekta ng pera para sa kurso (1,000–2,000 dollars).
3. Kumuha ng kurso (sa average na 1-3 buwan ng masinsinang pagtuturo sa silid-aralan 2-3 araw sa isang linggo o 10-12 buwan ng mga online na klase minsan sa isang linggo para sa 60-90 minuto).
4. Simulan ang pagho-host ng mga libreng sesyon ng coaching. Kailangan mong gumastos ng hindi bababa sa 100 oras.
5. Simulan mong sabihin sa iba na naging coach ka na.
6. Lumikha ng iyong website.
7. Simulan ang pag-akit ng mga customer.

Aking paglalakbay sa pagtuturo: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin

Sa una, nag-aral ako ng coaching hindi man lang para magsanay ng coaching, kundi para pagbutihin ang aking mga kasanayan sa pamumuno. Ang aking koponan ay lumago mula 2 hanggang 10 tao, at ito ay kinakailangan upang matutunan kung paano pamahalaan ang mga ito nang epektibo. Dahil nabasa ko na ang lahat ng pangunahing aklat sa pamamahala noong panahong iyon, naghahanap ako ng payo sa pamamahala sa larangan ng pamumuno.

Ang pagsasanay sa pamumuno ay hindi nagdulot ng interes at paggalang sa akin, kaya lumipat ako sa pagtuturo. Nakilala ko ang isang coach na nagsabi at nagpakita sa akin kung ano ang coaching, at nagsimula ang aking pagsasanay. Nag-aral ako sa International Academy of Coaching MAXIMUM (huwag ibilang ito bilang isang ad) kasama si Maxim Tsvetkov sa loob ng 10 buwan, bawat linggo sa loob ng 90 minuto sa format ng mga webinar.

Matapos makumpleto ang lahat ng aking takdang-aralin, nagsimula akong magtakda ng mga layunin para sa aking sarili, magtrabaho sa pagkamit ng mga ito at nakita ang pagiging epektibo ng pagtuturo bilang isang paraan upang makamit ang mga layunin (bagaman gusto ko lang matutunan kung paano pamahalaan ang mga tao).

Gumagana ang coaching tulad ng magic: kailangan mo lang magtakda ng layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, at awtomatiko kang magsisimulang magtrabaho dito.

Sa pagtatapos ng kurso, mayroon na akong malinaw na mga layunin sa lahat ng larangan ng buhay. Bilang karagdagan, napansin ng aking mga tauhan ang isang pagbabago sa aking istilo ng pamamahala, at ang aming relasyon ay bumuti sa isang order ng magnitude.

Para makakuha ng certificate, kailangan ko ng coaching practice, kaya nagsimula akong mag-coach sa lahat ng kilala ko. Nagkataon na marami sa kanila ang napakabilis na nakamit ang kanilang mga layunin. Isa sa mga subordinates ko, after a month of coaching, napunta sa mas mataas na posisyon sa ibang kumpanya na doble ang sahod.:)

Napagtanto ko na ang pagtuturo ay gumagana tulad ng magic: kailangan mo lang magtakda ng isang layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, at awtomatiko kang magsisimulang magtrabaho dito.

Natanggap ko ang sertipiko at nagsimulang hindi aktibong magturo sa mga kliyenteng lumapit sa akin pangunahin sa batayan ng isang rekomendasyon. Sa paglipas ng panahon, mas maraming ganoong kliyente. Ngunit ang aking pangunahing priyoridad ay ang aking karera: Gusto kong maging isang CEO sa loob ng 5 taon, kaya hindi ako naglalaan ng maraming oras sa pagtuturo hangga't kaya ko. Para sa akin, ito ay isang pagkakataon upang kumita ng baon para sa aking mga paboritong laruan (telepono, laptop) sa katapusan ng linggo.

Ano ang ibinigay sa akin ng coaching:

• Pagkamit ng isang bilang ng mga layunin (karera, kalusugan, suweldo).
• Karanasan sa pamamahala ng mga tao sa mas demokratikong istilo.
• Pagkilala sa mga bago at kawili-wiling personalidad.
• Ang kamalayan sa iyong kapalaran.
• Mas balanseng buhay.
• Pagpapabuti ng mga relasyon sa iba.

Para sa karagdagang impormasyon sa coaching at development, bisitahin ang.:)

Ang may-akda ng mga guhit -