Inilayo nila ako: 11 kuwento na kahit na ang pinakamahusay na mga espesyalista ay minsang tinanggihan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang Flash mob ay nagiging popular sa Facebook na nagsasalita ng Russian. Inilunsad ito ng isang empleyado ng Great advertising agency na si Artyom Kudryavtsev, na nagpasya na suportahan ang isang kaibigan na walang trabaho. Ang mga gumagamit ng social network ay nagsimulang aktibong ibahagi ang kanilang mga kuwento ng hindi matagumpay na trabaho.

Boris Akunin, manunulat

Vasily Utkin, komentarista sa palakasan

Katerina Askerova, pinuno ng departamento para sa trabaho sa mga ahensya ng advertising na "Yandex"

Vasily Esmanov, co-founder ng online na edisyon na Look At Me

Ekaterina Movsumova, publisher ng The Moscow Times, career mentor

Nikolay Khlebinsky, tagapagtatag ng Retail Rocket

Sergey Egorushkin, negosyante, tagapagtatag ng Ecommerce Club 100% Natural

Gregory ng Constantinople, direktor, tagasulat ng senaryo, aktor

Igor Belkin, digital director ng RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-espesyalista ng kumpanyang "Shaggy cheese"

Anton Nosik, blogger

Paano kung hindi ka tinanggap?

1. Una, itigil ang pagpapahirap sa iyong sarili at sisihin ang iyong sarili sa lahat. Maaari kang maging isang mahusay na espesyalista, ngunit hindi angkop para sa mga pansariling dahilan. Halimbawa, dumating ka, hindi mapanatili ang code ng damit na pinagtibay sa kumpanya, ay nagpakita ng masyadong matapang na manikyur o mapanlinlang na mga sneaker.

Payo: Maging magalang hangga't maaari. Bago pumunta sa isang panayam, pag-aralan kung paano nagbibihis ang mga empleyado ng organisasyon, kung saan ka pupunta para makakuha ng trabaho, alamin kung kailangan mo ng isang manlalaro ng koponan o isang indibidwalista. Kung hindi mo nais na umangkop sa prinsipyo at nagnanais na ipakita ang iyong kalayaan at kawalang-interes sa istilo ng negosyo, marahil ang isang lugar na may mahigpit na dress code ay hindi para sa iyo.

2. Nangyayari din na sa panayam, ang aplikante ay labis na nag-aalala, na sa huli ay pinalalabas ang unang impresyon. Ang kakayahang ipakita ang iyong sarili ay napakahalaga. Sa isip, kailangan mong ipakita ang iyong interes sa trabaho sa partikular na lugar na ito, ipakita ang iyong pagganyak. Ngunit ang pangunahing bagay dito ay hindi labis na labis: ang mapagmataas na kumpiyansa sa sarili at pagiging relaxed ay maaaring maghiwalay sa employer.

Payo: magsanay sa bahay sa harap ng salamin, magbigay ng iyong pagsasalita, pag-isipan nang maaga ang mga sagot sa mga posibleng tanong ng mga recruiter, kabilang ang pinakasikat: "Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?"

3. Minsan ang mga naghahanap ng trabaho ay interesado sa suweldo, mga kondisyon ng pahinga, ang posibilidad ng pagbibigay ng oras ng pahinga, ang pagkakaroon ng isang social package, ngunit hindi sila nagtatanong ng marami tungkol sa mga responsibilidad na kailangan nilang gampanan, ang kultura ng korporasyon, ang mga patakaran na itinatag sa ang kompanya. Ang bias na ito ay maaari ding maging dahilan ng pagtanggi.

Payo: siguraduhing magkaroon ng interes sa buhay ng kumpanya. Ngunit kung sa tingin mo ay makakakuha ka ng trabaho sa lugar na ito kapalit lamang ng isang disenteng hanay ng mga benepisyong panlipunan at mapagbigay na mga bonus, mas mabuting isipin mo ng isang daang beses kung kailangan mo ng ganoong trabaho. Upang makuha ang lahat ng ito, kailangan mong pawisan, at walang kasiyahan.

4. Kung tinanggihan ka, subukang hanapin ang dahilan. Ang pagninilay ay kapaki-pakinabang: maaari mong maunawaan kung ano ang eksaktong kailangan mong baguhin (marahil makakuha ng karanasan, iwasto ang isang bagay sa hitsura, matutong ipakita ang iyong sarili). Napakahalaga ng karanasang ito.

Payo: isulat sa isang piraso ng papel ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng pakikipanayam, tandaan kung paano kumilos ang recruiter, kung ano ang iyong ginagawa sa sandaling iyon. Subukang tingnan ang proseso sa pamamagitan ng mga mata ng isang tagamasid sa labas at suriin ang iyong sarili nang may layunin: ikaw ba mismo ang kukuha ng gayong tao?

5. Masyadong maraming pag-uusap, pagpuna sa nakaraang pamamahala, muling pagsasalaysay ng pinakabagong tsismis tungkol sa kumpanya kung saan ka umalis kamakailan - lahat ng ito ay maglalayo sa iyo mula sa pagkuha ng nais na posisyon.

Payo: huwag magbigay ng hindi kinakailangang impormasyon tungkol sa mga kasamahan at dating boss, kahit na labis kang tinanong tungkol dito. Tandaan: ito ay malamang na isang pagsubok, dahil posible na ikaw ay makipag-chat tungkol sa kumpanyang ito sa parehong paraan.