30 bagay sa iyong resume na kailangan mong alisin kaagad

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung gusto mong makakuha ng magandang trabaho, kailangan mo hindi lamang ng mga kaugnay na kasanayan, kundi pati na rin ng isang resume na nagtatakda sa iyo bukod sa iba pang mga kandidato. Suriin ang iyong resume para sa ilang mga item mula sa aming listahan.

Ayon sa website ng CareerBuilder, ang mga recruiter ay tumatanggap ng average na 75 resume mula sa mga aplikante bawat posisyon. Wala silang oras upang suriin ang bawat listahan ng mga merito, at mayroon kang humigit-kumulang 6 na segundo upang mapahanga. Nangangahulugan ito na ang isang tamang resume ay dapat isama lamang ang pinakamahalagang impormasyon. At aalisin natin ang lahat ng kalabisan ngayon.

1. Layunin

Kung naisumite mo ang iyong resume, malinaw na ang iyong layunin ay makakuha ng trabaho. Kaya't hindi sulit ang pagsusulat tungkol dito. Mayroon lamang isang pagbubukod (at ito ay isang bihirang kaso): kung bigla kang magpasya na baguhin ang larangan ng aktibidad, kailangan mong ipaliwanag kung bakit mo ito ginagawa.

2. Hindi angkop na karanasan sa trabaho

Oo, maaaring ikaw ang naging "consummate milkshake maker" sa isang restaurant kung saan ka nagtrabaho ng part-time noong high school. Ngunit kung hindi mo papanatilihin ang titulong iyon sa iyong bagong trabaho, ngayon na ang oras upang alisin ang mga basura sa iyong resume.

Tulad ng sinabi ni Alyssa Gelbard, eksperto sa karera at tagapagtatag ng Resume Strategist, sulit na isama ang hindi naaangkop na karanasan sa trabaho sa isang resume kung ito ay nagpapakita ng mga karagdagang kasanayan o kakayahan na maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo sa iyong bagong posisyon.

3. Personal na impormasyon

Huwag isama ang marital status o relihiyosong paniniwala sa iyong resume. Maaaring ito ay isang karaniwang item sa nakaraan. Ngunit sa katotohanan, ang impormasyong ito ay walang kinalaman sa iyong employer sa anumang paraan.

4. Mga libangan

Walang may pakialam. Kung ang iyong libangan ay walang kinalaman sa trabahong iyong inaaplayan, ang impormasyon tungkol dito ay isang pag-aaksaya ng espasyo ng pahina at oras ng mambabasa.

5. Lantad na kasinungalingan

Ang CareerBuilder ay nakapanayam ng higit sa 2,000 mga recruiter upang malaman kung ano ang hindi malilimutang kasinungalingan. Isang kandidato ang nag-claim na siya ang dating CEO ng kumpanyang sinusubukan niyang makakuha ng trabaho. Ang isa pang nabanggit na siya ay isang Nobel laureate. Ang isa pang nakakumbinsi sa kanya na siya ay nagtapos sa isang kolehiyo na hindi kailanman umiral.

Sinabi ni Rosemary Haefner, pinuno ng recruiting sa CareerBuilder, na ang mga kasinungalingan ay "mga hangal na pagtatangka upang mabayaran ang 100% na hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng employer." Pinapayuhan ni Haefner na tumuon sa mga kasanayang inaalok mo, sa halip na sa mga hindi mo.

Ang mga tagapamahala ng HR ay mas mapagparaya kaysa sa maaaring tila. Humigit-kumulang 42% ng mga employer ang nagsasabing sumasang-ayon silang isaalang-alang ang isang kandidato na nakakatugon sa hindi bababa sa tatlo sa limang pangunahing kinakailangan.

6. Edad

Kung ayaw mong magkaroon ng diskriminasyon dahil sa iyong edad, tanggalin ang linyang ito nang walang awa.

7. Masyadong maraming text

Kung ang iyong resume ay may mga patlang na kalahating sentimetro at ang buong teksto ay nai-type sa 8 puntos na laki upang ang lahat ng impormasyon ay magkasya sa isang pahina, ito ay isang pagkabigo. Ang resume ay dapat magkaroon ng maraming hangin at isang nababasang font.

8. Libreng oras

Kung hindi ka nagtrabaho nang ilang panahon, halimbawa para sa mga kadahilanang pampamilya o upang makita ang mundo, mas mabuting huwag isama ang impormasyong ito sa iyong resume. Sa ilang mga kumpanya, ito ay pakikitunguhan nang may pag-unawa, ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring naalarma sa katotohanan na umalis ka sa iyong nakaraang trabaho, halimbawa, upang maglakbay.

9. Mga Rekomendasyon

Kung may nais ng impormasyon mula sa iyong mga nakaraang trabaho o sa iyong paaralan, sasabihin sa iyo. Ibig sabihin, kung isusulat mo ang "Recommendations on demand" sa dulo ng iyong resume, nag-aaksaya ka lang ng mahalagang espasyo.

At oo, siguraduhing alertuhan ang mga taong maaaring magbigay sa iyo ng mga referral upang tawagan ang iyong prospective na employer.

10. Heterogenous na pag-format

Ang hitsura ng iyong resume ay kasinghalaga ng nilalaman. Ang pinakamagandang format ay ang maginhawang gamitin. Mahalaga na madaling mahanap ng manager ang iyong mga kasanayan at ma-verify na natutugunan mo ang mga kinakailangan ng employer. Kapag nakapagpasya ka na sa format, manatili dito. Halimbawa, i-istilo ang lahat ng petsa sa iyong resume sa parehong paraan.

11. Mga personal na panghalip

Ang resume ay hindi dapat maglaman ng mga salitang "ako", "ako", "siya", "akin" at iba pa. Naiintindihan ng lahat na ang lahat dito ay konektado sa iyo at sa iyong karanasan.

12. Mga panukala sa kasalukuyang panahon ng nakaraang gawain

Huwag kailanman ilarawan ang iyong nakaraang karanasan gamit ang kasalukuyang mga konstruksyon. Sa kasalukuyang panahon, maaari mo lamang pag-usapan ang kasalukuyang gawain.

13. Hindi propesyonal na email

Itigil ang paggamit ng lumang email address tulad ng [email protected] o [email protected]. Magsimula ng bagong mail at huwag masyadong mag-abala sa pangalan: magagawa ng iyong apelyido. Tumatagal lamang ng ilang minuto.

14. Anumang hindi kailangan, halatang mga salita

Hindi na kailangang isulat ang salitang "telepono" sa harap ng iyong numero. Ito ay hangal! Malinaw, ito ay isang numero ng telepono. Ang parehong naaangkop sa "email".

15. Mga elemento ng pamagat, footer, talahanayan, larawan at graph

Ang mga kakaibang insertion na tulad nito ay magdudulot lamang ng isang reaksyon mula sa pagkuha ng mga manager: "Seryoso ka ba?"

Siyempre, ang isang mahusay na na-format na resume na may mga kagiliw-giliw na mga larawan at mga graphics ay maaaring magdagdag ng ilang mga puntos at mapataas ang iyong kredibilidad. Ngunit may panganib na ang naturang resume ay maaaring hindi dumaan sa automated recruitment system, na madalas na sinimulan ng malalaking kumpanya kamakailan. At kahit na ikaw ang perpektong kandidato, may maliit na pagkakataon na ang iyong resume ay hindi makakarating sa desk ng HR manager.

Dagdag pa, kung hindi ka nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang taga-disenyo, ilustrador, o propesyonal na malikhain, maaaring magmukhang kakaiba ang iyong resume. Kaya pag-isipang mabuti bago gawin ang iyong orihinal na listahan.

16. Mga contact ng iyong kasalukuyang lugar ng trabaho

Ito ay hindi lamang mapanganib, ito ay tanga. Sigurado ka bang gusto mong tawagan ng mga potensyal na employer ang iyong opisina? At siya nga pala, maaaring tingnan ng iyong kasalukuyang boss ang mga pangkumpanyang email at tawag sa mga numero sa trabaho. Kaya, kung ayaw mong matanggal sa trabaho sa kahihiyan, iwan sa iyo ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan sa iyong trabaho.

17. Pangalan ng iyong amo

Huwag isama ang pangalan ng iyong boss sa iyong resume maliban kung ikaw ay 100% sigurado na hindi siya tututol na makipag-usap sa iyong mga potensyal na employer. At sa pangkalahatan, makatuwiran na sumangguni sa kanya lamang kung ang kanyang pangalan ay kilala sa iyong larangan at nararapat pansin.

18. Ang partikular na propesyonalismo ng iyong kumpanya

Siguraduhin na ang iyong resume ay hindi naglalaman ng mga salita na ikaw lamang at ang iyong mga kasamahan ang makakaintindi. Ito ay tungkol sa mga pangalan ng software, teknolohiya at proseso na nag-ugat sa iyong kumpanya.

19. Mga link sa mga personal na pahina sa mga social network

Ang mga link sa mga nakakainip na blog, Pinterest o Instagram ay hindi nagdaragdag ng anumang halaga sa iyong resume. Ang mga kandidatong naniniwala sa halaga ng mga personal na social media account ay mas malamang na ma-reject. Ngunit siguraduhing magsama ng mga link sa mga pahinang nauugnay sa iyong propesyonal na aktibidad, tulad ng LinkedIn, sa iyong resume.

20. Higit sa 15 taong karanasan

Kapag sinimulan mong isama ang mga trabaho bago ang 2000 sa iyong resume, mawawalan ng interes ang manager. Ipahiwatig ang may-katuturang karanasan na talagang magiging kapaki-pakinabang sa isang bagong lugar: ito ang interesado sa mga recruiting specialist. Ang parehong naaangkop sa mga sertipiko ng kurso.

21. Impormasyon tungkol sa suweldo

Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay nagsasama ng impormasyon tungkol sa kung magkano ang kanilang natanggap sa kanilang nakaraang trabaho. Ito ay ganap na labis na impormasyon, na, bukod dito, ay maaaring magpadala sa employer ng maling senyales na ang suweldo ay pinakamahalaga sa iyo sa iyong trabaho. Kung magkano ang gusto mong matanggap ay hindi rin sulit na isulat. Ang resume ay pangunahing inilaan upang ipakita ang iyong propesyonal na karanasan at kasanayan. Talakayin ang tanong ng suweldo sa panahon ng pakikipanayam.

22. Hindi napapanahong mga font

Huwag gumamit ng Times New Roman at mga katulad na serif na font: mukhang luma ang mga ito. Ang anumang karaniwang sans serif font ay gagana: Arial o Helvetica. At siguraduhing isaalang-alang ang laki. Ang pangunahing bagay ay ang teksto ay hindi lamang mukhang maganda at moderno, ngunit madali at maginhawang basahin.

23. Magarbong mga font

Gusto ng ilang naghahanap ng trabaho na maging kakaiba ang kanilang resume, kaya't lahat sila ay gumagamit ng iba't ibang kakaiba at parang nakakatawang mga font. Maniwala ka sa akin, ang mga naturang resume ay hindi madaling basahin at malamang na isasantabi lang ng recruiter ang iyong nilikha.

24. Nakakainis na salita

Nalaman din ng CareerBuilder kung aling mga expression ang pinakamalamang na mabigo. Kasama sa listahan ang mga sumusunod na salita at parirala: "pinakamahusay sa uri nito", "may layunin", "pag-iisip sa labas ng kahon", "pagtutulungan ng magkakasama" at "kaaya-ayang kausap". May mga salita na gustong makita ng mga employer sa resume, kahit na sa katamtaman: "nakamit", "nagtagumpay", "nalutas ang problema", "inilunsad".

25. Mga dahilan kung bakit ka umalis sa dati mong trabaho

Minsan iniisip ng mga naghahanap ng trabaho na ang isang detalyadong paliwanag sa mga dahilan ng pag-alis sa trabaho ay magpapataas ng kanilang pagkakataong makakuha ng bagong posisyon. Hindi ito ang kaso: ang oras at lugar ay hindi ang pinakaangkop. Kung tila mahalaga sa iyo o sa employer, maaari mo itong talakayin sa panahon ng panayam.

26. Ang iyong mga marka

Pagkatapos mong makapagtapos ng mataas na paaralan at unibersidad, ang iyong mga marka ay nawalan ng kaugnayan. Kung hindi mo maaaring ipagmalaki ang mga karangalan o hindi bababa sa mahusay na pagganap sa akademiko, kalimutan ang tungkol sa mga ito.

27. Mga dahilan kung bakit mo gustong makuha ang trabahong ito

Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng isang resume at isang cover letter. Ang isang resume ay hindi isang lugar para sa isang mahabang paliwanag kung bakit ikaw ang perpektong akma para sa trabaho o kung bakit kailangan mo ang trabaho. Ang isang listahan ng iyong mga kasanayan, karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon ay dapat gawin ito para sa iyo. Kung hindi nila, kung gayon ang iyong resume ay nasa masamang kalagayan o ikaw ay kumuha sa isang trabaho na lampas sa iyong kakayahan sa ngayon.

28. Potograpiya

Marahil balang araw sa hinaharap ito ay magiging karaniwan. Ngunit ngayon ay mukhang kakaiba, kung hindi man lasa o kahit na nakakadiri.

29. Opinyon, hindi katotohanan

Huwag subukang ibenta ang iyong sarili nang mas mahal, na iniuugnay sa iyong sarili ang iba't ibang mga subjective na pagtatasa. Ang "mabisang paghahatid ng impormasyon sa iba", ang "highly organized at motivated" ay isang opinyon lamang, hindi isang tunay na katotohanan, na nangangahulugang hindi ito kinakailangang totoo. Ang mga recruiter ay gusto lamang ng mga katotohanan. Sila ang magpapasya kung ang mga gradong ito ay tama para sa iyo pagkatapos nilang interbyuhin ka.

30. Panandaliang trabaho

Huwag isama sa iyong resume ang impormasyon tungkol sa mga pansamantalang trabaho o mga lugar kung saan ka sinipa o hindi nagustuhan.