Bakit dapat kang maingat na mag-aplay para sa isang trabaho bago ang Bagong Taon

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Si Alena Vladimirskaya, may-ari ng recruiting agency na PRUFFI, ay nagbahagi sa kanyang mga tip sa pahina sa Facebook kung bakit ito ay nagkakahalaga ng maingat na pagkuha bago ang Bagong Taon. Ipinakita namin ang kuwento ni Alena nang walang pagbabago.

Ang mahalagang gabay sa pag-post ng trabaho ay magsasabi sa iyo tungkol sa mga pangunahing pitfalls ng mga bakante sa Bagong Taon.

Ito ay pareho bawat taon. Dalawang linggo bago ang NG, ang mga kliyente, tulad ng baliw, ay nagbukas ng mga bagong bakante na may markang "kagyat". At pagkatapos ng Bagong Taon ay sarado na sila. Ngunit hindi dahil nakahanap sila ng isang tao, ngunit dahil hindi kailangan ng mga bakante.

Bakit ito nangyayari

Ipinagtanggol ng mga kumpanya ang mga paunang badyet, naglaan ng mga gastos at kita para sa susunod na taon, ipinagtanggol ang mga estratehiya sa pag-unlad sa mga lupon ng mga direktor, napagtanto kung sino ang tinanggal at kung ano ang binuo, at agad na sumugod sa mga mangangaso. Samakatuwid, sa mga linggo bago ang Bagong Taon, ang mga nangungunang bakante ay namumulaklak nang labis.

Kung bakit karamihan sa kanila ay hinding-hindi magkakatotoo

Dahil ang mga shareholder at ang may-ari ay magpapahinga para sa dalawang lasing na linggo ng Bagong Taon, pagkatapos ay bumalik sa opisina, na ganap na nakalimutan ang lahat, at sa tanong na: "Ano ang ginagawa natin sa bakante?" - ang karaniwang sagot ay: “Anong bakante? Ano ka, hindi pa ako nag-utos ng ganyan, at sa pangkalahatan, sino ka?"

Paano makilala ang gayong mga bakante

Anumang nangungunang trabaho na bukas dalawang linggo bago ang Bagong Taon ay hindi live. Kung hindi siya ang bunga ng hysteria pagkatapos ng taunang board of directors, magbubukas muli siya pagkatapos ng NG. Kung ang fetus, pagkatapos ay mamamatay siya sa mga lasing na linggo ng Bagong Taon.

Iyon ay, posible na tumugon sa TOP na mga bakanteng binuksan mula ngayon, ngunit kailangan mong maunawaan: ang posibilidad na ang bakanteng ito ay mananatili pagkatapos ng Bagong Taon ay 50%. At ang katotohanan na ang lahat ng mga panayam na mayroon ka sa panahon ng "corporate weeks" ay malilimutan at pagkatapos ng Bagong Taon ang marathon ng iyong mga pagpupulong sa HR ay mapupunta sa ikalawang round - 90%. Kaya magpasya para sa iyong sarili.

Anong mga bakante ang hindi nalalapat dito?

Sa anumang linear, kung saan ang pangunahing prinsipyo ay "ang isang tao ay kinakailangan nang mapilit" at kung saan sila ay naghahanap hindi sa pinakamahusay, ngunit sa unang naaangkop. Ibig sabihin, buhay na kasaysayan ang paghahanap ng nagbebenta sa Disyembre 25. Ang paghahanap ng pinuno ng departamento ng pagbebenta ay hindi isang buhay na kuwento.
Sa mga bakante sa mga kumpanyang Kanluranin. Doon, lahat ay nagtatrabaho tulad ng sinumpa hanggang ika-30 ng Disyembre.

Ano ang dapat gawin ng mga aplikante

Basahin ang mga bakante, piliin ang pinakamahusay, ilagay ang mga ito sa folder ng Mga Paborito at tingnan kung na-extend ang mga ito pagkatapos ng mga pista opisyal ng Bagong Taon. Kung extended, mag-apply kaagad (uulitin ko, hindi ito naaangkop sa dalawang kategorya ng mga bakanteng nabanggit sa itaas).

Sa pagsisimula ng huling marathon ng mga corporate drunks at pagbati sa inyo, mga kasama, bago ang malaking krisis!