Talaan ng mga Nilalaman:

20 kakaiba ng mundo ng korporasyon sa Japan
20 kakaiba ng mundo ng korporasyon sa Japan
Anonim

Bakit huli na nagtatrabaho ang mga boss, at sinusubukan ng mga empleyado na huwag sumikat.

20 kakaiba ng mundo ng korporasyon sa Japan
20 kakaiba ng mundo ng korporasyon sa Japan

Nagsalita ang Twitter user na si Marat Vyshegorodtsev tungkol sa mga hindi inaasahang at kung minsan ay nakakatawang mga gawi sa negosyo na kinailangan niyang harapin sa loob ng kanyang 7 taong paninirahan at pagtatrabaho sa Japan.

Tungkol sa pagsusulatan sa negosyo

1. Una at pinaka-nakakainis: maraming tubig sa mga email at text message. Uri:

  • Hoy!
  • Kumusta ka?
  • pwede ka bang makausap?

O 150 linya ng cliché-text sa ulo ng sulat, sa isang lugar sa gitna - isang linya sa katunayan, pagkatapos ay 150 linya ng cliché-konklusyon at lagda kasama ang lahat ng insignia.

2. Ang mga Hapon ay nagpapadala ng mga attachment sa isang naka-encrypt na archive. At ang password ay ipinadala sa isa pang sulat sa parehong address. Para saan? Sino ang nagturo sa kanila nito? Pagkatapos ay tumugon ka sa naturang sulat, mag-attach ng isang text file o isang larawan, at bilang tugon: "Hindi pinapayagan ng aming antivirus ang pagbubukas ng mga attachment." Ang password ay karaniwang magiging "12345" o isang katulad na antas ng kahirapan. Para sa kaginhawahan ng tatanggap, siyempre!

3. Kung kailangan ng isang Japanese na makatanggap ng data sa isang structured form, padadalhan ka niya ng Excel spreadsheet na may form na pupunan sa Her Majesty. Magiging maayos ang lahat, ngunit tiyak na magkakaroon ito ng VBA macro upang patunayan ang lahat ng mga patlang ng input. Paano na lang kung wala sila. Ang mga gumagamit ng poppy ay lalong masaya. Ayon sa mga alituntunin ng pagpapatunay ng form, tiyak na hindi magkakasya ang iyong apelyido, dahil ikaw ay isang "gaijin" (dayuhan), dumami dito. Ngunit hindi sasabihin sa iyo ng macro ang tungkol dito, magbibigay lang ito ng error na "Invalid Input" sa isa sa libu-libong field na iyong pinunan.

Isang klasikong genre: isang screenshot na ipinasok sa Excel, na-compress sa isang archive na may password, ang password ay nasa isa pang titik. Ang karayom ay nasa itlog, ang itlog ay nasa pato.

4. Anumang liham ay isinulat ng isang nakakatakot na klerk. Ang sining ng pag-alam nito ay hindi alam kahit sa mga Hapon mismo. At taos-puso silang naniniwala na imposible para sa isang dayuhan na maunawaan ang "sonkeigo" (isang istilo ng magalang na pananalita) na puro genetically.

5. Ang mga Hapon ay may ligaw na pag-ibig para sa "napaka-importante" o "kailangang tumugon" ng mga mass mailing kapag ang mga ito ay hindi talaga mahalaga at hindi kinakailangan. Pagkatapos ay magpapadala sila ng isa pang limang beses para sa pagiging maaasahan. Lalo na ang mga sopistikadong Hapones ay alam kung paano "i-automate" ang proseso ng paggawa ng mababang suweldong oras-oras na mga empleyado.

Kailangan mong masanay sa pagpapangkat ng mga email ng 30 tao bawat kopya. Paano ka nakarating doon, at kung bakit nauugnay sa iyo ang paksang ito - kahit na ang nagdagdag sa iyo doon ay hindi alam. Sa Japan, walang Reply button, Reply all lang.

Tungkol sa trabaho at paglilibang

6. Sa Japan, hindi kaugalian na magpaputok. At hindi rin tinatanggap ang pagpapalit ng trabaho. Tulad ng sa hukbo, hanggang sa ang pensiyon ay itataas lamang para sa haba ng serbisyo. "Lifetime Employment" ang tawag.

7. Gumagamit ang mga kumpanya ng Hapon ng algorithm ng pagbabawas, habang ang mga kumpanya ng Kanluran ay gumagamit ng mga karagdagan. Karaniwan, sinisimulan ng mga Hapon ang lahat mula sa 100% na posisyon. Para sa bawat joint, ang boss ay nagbabawas ng isang punto o dalawa sa kanyang isip. Sa pagtatapos ng kalahating taon, kung sino ang may pinakamaraming puntos (mas kaunting shoals) ay makakakuha ng promosyon at pagtaas ng bonus.

Sa mga kumpanya sa Kanluran, nagsisimula ang mga empleyado sa 0% at tumatanggap ng mental point mula sa kanilang boss para sa bawat tagumpay. Kung sino ang mas maraming puntos sa pagtatapos ng kalahating taon ay mahusay. Samakatuwid, sa USA ay kaugalian na magpakita, ngunit sa Japan ay kaugalian na hindi lumiwanag.

8. Ang tanghalian ay mahigpit na 12:00. Sa 11:30 - "Hindi pa ako nagugutom," at sa 12:30 ay nasa insulin shock na ang Hapon. Hindi ka makakarating sa isang restaurant sa tanghali, ngunit sa ala-una ay may rolling ball, at sa 14:30 ay sarado na ang lahat ng mga establisemento bago ang hapunan.

9. Mayroong isang alamat na ang mga Hapon ay nagtatrabaho nang huli. Sa katunayan, sila ay hangal sa buong araw sa mga pagpupulong, sinasagot nila ang mail sa isang klerk, at sa Excel ay pinag-uuri nila ang mga linya ng 99% ng oras. Sa gabi ay oras na para umuwi, ngunit hindi kaugalian na umalis nang mas maaga kung ang amo ay nakaupo pa rin. Kaya naman, nakaupo na rin ang lahat.

At hindi umuuwi ang amo, dahil natulog na ang kanyang mga anak, at limang taon na niyang hindi nakakausap ang kanyang asawa at mayroon siyang midlife crisis sa pangkalahatan.

Maraming mga tao ang nagtatanong: "Paano sila gumagawa ng gayong mga cool na produkto kung gayon?" Narito ang pinag-uusapan natin tungkol sa office plankton: sales, back office at iba pang IT specialist, marketing specialist at financier. Sa mga pabrika, ang malupit na Hapones ay nag-aararo nang walang hininga at tinitingnan ang mga sissies na ito.

10. Para sa akin, ang pamamahala ng Hapon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang parirala mula sa nobela tungkol kay Hanzawa Naoki: "Ang mga tagumpay ng mga nasasakupan ay pag-aari ng boss, ang mga shoals ng boss ay ang responsibilidad ng mga subordinates." Ang isang mahusay na serye, sa pamamagitan ng paraan, ay kinunan batay dito, inirerekumenda ko ito.

Tungkol sa mga pagpupulong at negosasyon

11. Sa anumang natatalo na sitwasyon sa negosasyon, ang mga Hapon ay gagamit ng huling argumento: "Hindi ito kaugalian sa ating bansa sa Japan." Bagama't lahat ay tinatanggap nila.

12. Maraming dayuhan ang natitisod sa “nemawashi” (paunang paghahanda bago gumawa ng desisyon). Ito ay kapag inimbitahan ka ng iyong mga kasamahan sa Japan sa isang business meeting para tanungin ang iyong opinyon. Bagama't sa katunayan ay inanyayahan ka nilang ibahagi ang resulta ng kanilang sama-samang desisyon. Sapagkat mayroong nemawashi bago ang pulong, at ang lahat ng lupa ay "hukay" nang maaga.

Paano kung gusto mong mag-alok ng isang bombastic na solusyon - halimbawa: "Palitan natin ang Excel ng Google Forms man lang?" - pagkatapos ay kailangan mo munang dahan-dahang dalhin ang iyong mga kasamahan sa ideyang ito sa tanghalian. At pagkatapos ay opisyal na tumango sa kanilang mga ulo (karaniwan ay sa pamamagitan ng pagtulog) sa pulong.

Tungkol sa mga patakaran

13. Ang mga patakaran ay umiiral para sa kapakanan ng mga patakaran. "Hindi ako sumama sa kanila, hindi para sa akin na kanselahin ang mga ito, at hindi ko alam kung bakit umiiral ang panuntunang ito, ngunit bulag kong susundin ito." Samakatuwid, hindi mo maaalis ang isang Japanese mula sa Excel gamit ang mga macro.

14. Kung ang Hapon ay hindi itinayo upang siya ay nasa lugar sa 9:00 at may kurbata, sa pangkalahatan ay hihinto siya sa pagpasok sa trabaho at gagawin din ito. Gustung-gusto nila ang proseso, ang seremonyal ng trabaho, hindi ang resulta. Mayroong, siyempre, mga pagbubukod.

Tungkol sa mga teknolohiya

15. Ang mga Hapon ay hindi gumagamit ng Microsoft Word. Sa pangkalahatan. Kung ang isang bagay ay maaaring ibuod sa isang talahanayan, ito ay magiging Excel. Kung kailangan mo ng libreng text, nahahati sila sa mga slide sa Power Point. Anumang resulta ng trabaho ay alinman sa xls o ppt. Sa archive. Naka-encrypt.

16. Ang pagpaparehistro sa anumang Japanese site ay nangangailangan ng:

  • pangalan sa hieroglyphs;
  • apelyido sa hieroglyphs;
  • ang pangalan ay hiragana;
  • apelyido hiragana;
  • email;
  • email muli - kung sakaling nagkamali ka sa una;
  • cellphone;
  • landline na telepono;
  • postcode;
  • address, sa Japanese character lamang;
  • ang pangalan ng bahay kung saan ka nakatira (narito ang lahat ng mga gusali ng apartment ay may mga pangalan);
  • numero ng credit card - ang kinakailangang input field ay nahahati sa apat na bahagi upang hindi gumana ang autocomplete;
  • lihim na tanong sa Japanese;
  • ang sagot ay hiragana lamang;
  • Araw ng kapanganakan;
  • lihim na code para sa pagbabangko ng telepono (kung ito ay isang bangko);
  • lihim na code para sa mobile application (4-6 na numero).

Pagkatapos ay "tinanggap ang aplikasyon", at natatanggap mo ang pareho sa pamamagitan ng koreo, ngunit naka-print na. Ang selyo ng kanyang kamahalan ay dapat na nakatatak sa piraso ng papel at ang lahat ay dapat ibalik.

At iyon ay para lamang bumili ng mga tiket sa pelikula online.

Sa pamamagitan ng paraan, sa oras na punan mo ang lahat ng ito nang tama mula sa 15 beses, ito ay magiging: "Nag-expire na ang iyong session, magsimulang muli." O, huwag sana, pindutin ang "Balik" na buton sa iyong browser.

Tungkol sa pagsasanay

17. Kung titingnan mo ang edukasyon sa unibersidad, kung gayon ang pisika, kimika, lahat ng uri ng mga materyales sa paglaban at iba pang inilapat na engineering ay nasa kanilang pinakamahusay. Ito ay makikita sa mga kotse, kalsada, tulay, consumer electronics, mga materyales sa gusali. Ngunit sa computer science, ito ang problema.

Sa unang pagkakataon, hinawakan ng mga Japanese programmer ang industrial code sa panahon ng on the job training (OJT). Sa unibersidad, ang aking mga kaklase sa mahistrado (!) ay hindi makapagbigay ng higit pang hello world. Bakit kailangan nilang pumasok sa unibersidad ay isang misteryo.

18. Ang OJT ay isang paraan ng pagbabayad ng isang pulubing suweldo sa mga bagong hire pagkatapos ng unibersidad sa unang tatlong taon. Sa huling trabaho ko, may sticker pa ang mga badge nila: "First year of OJT", "Second", "Third". I-type ang "espiritu", "scoop", "demobilization".

Tungkol sa serbisyo

19. Ang Japanese customer-centricity tungo sa mga bagong dating ay nailalarawan sa pamamagitan ng sumusunod na trick na nahuhulog sa lahat ng bagong dating na gaijin. Para magbukas ng bank account, kailangan mo ng telepono, at para bumili ng SIM card, kailangan mo ng bank account.

20. Sa pangkalahatan, ang antas ng serbisyo sa Japan ay bombastic. Ang unang dahilan kung bakit ayaw mong umalis dito. Ang antas na ito ay medyo mahirap makamit. Ang mga tagubilin para sa mga bagong empleyado sa isang cafe sa kapal, tulad ng "Digmaan at Kapayapaan", ay kailangang matutunan ng puso: kung wala ito, hindi sila papayagang magtrabaho.

Nandiyan ang lahat: kung paano mag-abot ng tseke pagkatapos magbayad gamit ang dalawang kamay at gamit ang bow, ang antas ng bow na ito, kung paano mabibilang ang pagbabago sa mga barya at bill, kung paano tumanggap ng mga card, kung ano ang gagawin kung ang isang banyo ay sumabog o isang nagrereklamo ang customer tungkol sa pagkain, kung paano babatiin ang mga bisitang pumapasok sa tindahan, at iba pa.

Mga kwento ng buhay

1. Sa panahon ng OJT, halos wala kang bibigyan ng tunay na gawain, binabayaran ka ng minimum wage at bonus. At pinipigilan ka nila bilang isang tao sa lahat ng posibleng paraan, bumubuo sa iyo ng isang mentalidad ng katapatan sa kumpanya at ang founding father nito - CEO.

Kahit na ang mga recruit ay nakakulong sa isang silid ng pagpupulong sa umaga, at sila ay kalahating yumuko na sumigaw: "Irasshaimase!" (welcome) hanggang gabi o pamamaos (alin ang mauna). At ang pinuno, tulad ng sa hukbo: "Yumuko nang mas malalim! Lalong sumigaw! Private Yamada-kun, hindi ko marinig!"

Ang ilang mga kumpanya ay nagpasya na agad na magpadala ng mga bagong empleyado sa hukbo para sa pagsasanay. Seryoso. Sa hukbo, tinuturuan silang dumating sa oras, ayusin ang higaan at maglinis. Sa pangkalahatan, ang pinaka-kinakailangang kaalaman para sa hinaharap na mga banker at programmer.

2. Sa dati kong kumpanya, lahat ng recruit na kagagaling lang sa kolehiyo ay pinilit na mag-cold sell ng mga kontrata sa credit card. Kinailangan kong tawagan ang sinuman: kamag-anak, kaibigan, kaklase. Hindi bababa sa 100 na tawag. Hindi man lang nila ako pinayagang mag-lunch kung hindi ganoon kaganda.

Walang matatawagan ang isang batang babae sa trabaho, kaya nag-dial siya sa sarili niyang ina nang halos 40 beses, na nagkukunwaring tumawag sa ibang tao. At pagkatapos ay tahimik siyang umupo at umiyak sa sulok.

3. Ang pundasyon ng Japanese corporate courtesy ay ang secretary state exam. Tingnan ang halimbawa sa ibaba.

Ang bagong boss ay naglabas ng isang makapal na tumpok ng papel na may mga salitang: "Dok your time, as the time will be, drive everything into Excel." Naisip mo na walang pagmamadali at inilagay ito sa gilid ng mesa. Kinaumagahan, nagtanong ang boss: "Buweno, inilagay mo ba ang lahat ng data?" Ikaw: "Hindi pa." Umalis ang amo na hindi nasisiyahan.

Magmungkahi ng tatlong halimbawa kung paano maiiwasang mangyari muli ang bangungot na ito.

Mga halimbawa ng tamang sagot:

  1. Alamin ang deadline o imungkahi ang iyong sarili. Siguraduhin na ang boss ay sumasang-ayon sa kanya.
  2. Alamin muna ang mga gawi na ito ng bagong boss.
  3. Kung mayroong maraming trabaho, pagkatapos ay mas mahusay na agad na gawin ito at magsumite ng mga pansamantalang ulat.

Hindi, "ang boss ay isang asshole" ay ang maling sagot.

Ang punto ay ang mahihirap na corporate shark ay dapat magbasa sa pagitan ng mga linya (literal na "basahin ang hangin" sa Japanese). Ang hindi sinasabi ay mas mahalaga kaysa sa sinasabi. Ang isang tunay na sekretarya ay may kamay sa … "honne" (totoong kaisipan at intensyon) ng kanyang amo.

Inirerekumendang: