Bakit umaalis ang mga kababaihan sa merkado ng paggawa: talumpati ni Natalie Portman sa kaganapan ng Power of Women

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ibinahagi ng aktres ang kanyang mga saloobin sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at hinimok na pakinggan ang mensahe ng mga glandula ng mammary.

Noong Oktubre, ang taunang seremonya ng Power of Women ay pinangunahan ng Variety. Ang kaganapan ay nagtatanghal ng mga parangal sa mga babaeng nagtatrabaho sa Hollywood at aktibong kasangkot sa gawaing kawanggawa. Ang seremonya ng ika-sampung anibersaryo ay naganap ngayong taon. Itinampok nito si Emma Gonzalez, na aktibong nagtataguyod para sa pagkontrol ng armas sa Estados Unidos, mga artistang sina Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite at Natalie Portman.

Sa kanyang talumpati sa pagtanggap, nagsalita si Portman tungkol sa gawain ng Time's Up Foundation, na nagbibigay ng legal na proteksyon para sa mga nahaharap sa panliligalig o karahasan sa lugar ng trabaho. Nagsalita siya tungkol sa iskandalo sa paligid ng producer na si Harvey Weinstein, ipinaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga nagtapos at ang bilang ng mga kababaihan na nananatili sa merkado ng paggawa. At sa huli, nanawagan siya sa mga kasamahan sa industriya ng pelikula na suportahan ang isa't isa at huwag maglabas ng mga pelikulang naglalaman ng karahasan laban sa kababaihan sa loob ng kahit isang taon.

Nai-post ni Portman ang talumpating ito sa Medium at naisalin na namin ito.

Nagkaroon kami ng isang hindi kapani-paniwalang linggo sa Time's Up. Malugod naming tinanggap ang aming unang Pangulo at CEO, si Lisa Borders, na dating namuno sa Women's National Basketball Association (WNBA). Siya ay isang napakatalino, tumutugon na pinuno na may estratehikong diskarte at malawak na karanasan sa negosyo, civic activism at gobyerno. Masaya kami na ngayon si Lisa ang mamumuno sa aming trabaho.

Dumating ako sa unang pulong ng Time’s Up halos eksaktong isang taon na ang nakalipas pagkatapos ng nakakabinging pag-uulat nina Megan Twohey, Jodi Kantor at Ronan Farrow tungkol kay Harvey Weinstein. Narinig ko na ang mga kuwento at kinilabutan ako nang malaman kung hanggang saan ang kanyang mga pang-aalipusta. Dati, hindi ko naisip kung gaano karaming mga babae ang nakaligtas sa industriya natin dahil sa kanyang mga mapaghiganti na aksyon.

Ang mga artikulo sa New York Times at New Yorker, tulad ng alam mo, ay nagsiwalat ng mga detalye kung paano niya sinisiraan ang mga babaeng inatake niya: sinabi niya sa mga direktor na ang mga artistang ito ay mahirap katrabaho o na sila ay baliw, pinayuhan silang huwag makipagtulungan kasama nila. Ang abogado ni Weinstein na si David Boies ay umupa ng mga tao upang subaybayan ang sinumang nag-ulat ng mga pag-atake. Sinubukan nilang ilarawan sila bilang mga patutot, ang bawat hakbang nila ay binabantayan. Ginawa ito ni Weinstein, tulad ng maraming iba pang extortionist at rapist sa sex, upang alisin ang kapangyarihan sa kanyang mga biktima.

Pagkatapos ng lahat, kung mayroon silang mas kaunting mga alok sa trabaho, pagkatapos ay mas kaunting pera, na nangangahulugang mas kaunting kapangyarihan. Unti-unti, hindi na sila mapagkakatiwalaan, ang kanilang reputasyon ay magdurusa, na nangangahulugan na muli na sila ay magkakaroon ng mas kaunting pagkakataon na madala siya sa gulo para sa kanyang mga krimen.

At gumagana ang diskarteng ito! Nakalaya pa rin si Weinstein, at ibinasura ni New York District Attorney Cy Vance ang isa sa mga kaso laban sa kanya kahapon. Si Harvey Weinstein, na ang pangalan ay naging kasingkahulugan ng serial rapist, ay maaaring hindi kailanman legal na magbayad para sa kanyang mga aksyon, dahil pinoprotektahan ng ating legal na sistema at kultura ang mga gumagawa ng sekswal na panliligalig, hindi ang kanilang mga biktima.

Tulad ng itinuro ni Jody Cantor, ang mga aksyon ni Weinstein ay nakaapekto sa isang henerasyon ng mga artista na nakaligtas sa mga pelikula at nawalan ng mga dekada ng trabaho at, dahil dito, ang mga sahod. Ilang kababaihan pa sa ating industriya at sa ibang lugar ang napatahimik sa ganitong paraan?

Lagi kong iniisip kung bakit mayroon pa ring hindi pantay na pamamahagi ng mga kalalakihan at kababaihan sa lahat ng larangan ng aktibidad, at lalo na sa mga posisyon sa pamumuno. Pagkatapos ng lahat, ang mga unibersidad ay sadyang nagsisikap na kumuha ng parehong bilang ng mga mag-aaral ng parehong kasarian.

Nagtaka ako kung bakit nagtapos ang mga law school ng 50/50, ngunit 20% lang ng mga kababaihan ang nagiging pantay na kasosyo sa mga law firm. Sa parehong panimulang ratio, ang mga nagtapos sa business school ay kumakatawan lamang sa 10.6% sa mga board of directors at 4.8% sa mga CEO ng Fortune 500 na kumpanya. Ang mga departamento ng pelikula ay mayroon ding 50% na kababaihan, ngunit 11% lamang ng 250 pinakamahusay na pelikula sa nakaraang taon ang ginawa. mga babae.

Mayroong madalas na binabanggit na teorya na ang mga kababaihan ay huminto sa kanilang mga trabaho dahil sa pagiging ina, o ang mga propesyonal na aktibidad ay hindi nakakatulong sa pagpapalaki ng mga anak.

Ako mismo naniwala sa kanya. Ngunit palagi kong nakikitang kahina-hinala ang pagtukoy dito. Isipin: ang isang babae ay gumugol ng daan-daang libong dolyar sa legal na edukasyon, maraming oras at pagsisikap sa pag-aaral, at pagkatapos ay maraming nerbiyos upang makakuha ng access sa legal na kasanayan. At bigla, pagkatapos ng ilang taon sa isang kagalang-galang na kumpanya, iniwan niya ang kanyang paboritong trabaho. Isang trabaho na nagdudulot ng magandang kita at kung saan siya ay namuhunan nang labis. At ginagawa lang niya ito dahil hindi niya naisip ang posibleng pag-aalaga ng mga bata. Mukhang malabo, ngunit nahulog ako para dito. Hindi ko alam kung bakit sa sarili ko. Isa yata akong tupa.

Oras na para i-debunk ang mito na ito. Una, napakaraming kababaihan ang walang anak, hanggang sa magpasya sila sa kanila o kung kaninong mga anak ay lumaki na, upang banggitin ang pagiging ina bilang dahilan ng kanilang kawalan sa mga posisyon sa pamumuno.

Pangalawa, maraming mga propesyon na maaaring ituring na hindi tugma sa pagiging ina, ngunit halos lahat ay inookupahan ng mga kababaihan. Halimbawa, isang gynecologist. Ito ay isa sa pinaka-nakakaubos ng oras at nakaka-stress na mga sangay ng medisina. Ang mga doktor dito ay dapat laging handa para sa hamon. Gayunpaman, ngayon halos lahat ng mga gynecologist ay kababaihan. At marami sa kanila ang may mga anak. Kaya bakit madalas sabihin na ang mga kababaihan ay hindi maaaring magtrabaho nang husto at maging mga ina sa parehong oras?

Mayroong isang natatanging mataas na pangangailangan para sa mga kababaihan sa ginekolohiya. Ang mga pasyente ay gustong magpagamot ng mga kababaihan, at ito ay nakakaapekto sa pangangalap. Bilang karagdagan, ang mga gynecologist ay pangunahing nakikipagtulungan sa mga kababaihan. Samakatuwid, maaaring ipagpalagay na ang antas ng panliligalig at karahasan sa trabaho sa lugar na ito ay napakababa. Isang aral ang matututuhan mula sa kuwentong ito: kapag tumaas ang pangangailangan para sa mga kababaihan sa propesyon, gayundin ang pisikal at emosyonal na kaligtasan sa lugar ng trabaho, ang mga kababaihan ay may posibilidad sa lugar na ito at nagsasagawa ng emosyonal at intelektwal na nakababahalang trabaho.

Sa industriya ng pelikula, kakaunti rin daw ang mga babaeng direktor, cameraman, stunt director at halos lahat ng iba pang propesyon, dahil ang ganitong buhay ay hindi tugma sa buhay pamilya. Ngunit ano ang tungkol sa mga taga-disenyo ng make-up at costume? Ang mga espesyalistang ito ay halos palaging mga babae. At kahit papaano ay nagagawa nilang magtrabaho sa industriya ng pelikula at alagaan ang kanilang mga pamilya, kung mayroon man.

Ang isang babae ay mas malamang na manatili sa trabaho para sa kanyang mga anak kaysa umalis dahil sa kanila.

Isipin ang mga kababaihan na nagtatrabaho ng maraming trabaho upang suportahan ang kanilang mga pamilya. Kaya pakiusap, itigil na natin ang pagsasabing huminto sila sa kanilang mga trabaho dahil sa pagiging ina. Hindi ito totoo.

Siyempre, maraming kababaihan ang gustong italaga ang lahat ng kanilang oras sa mga bata, at ito ay isang kahanga-hanga, kahanga-hangang pagpipilian. Ngunit hindi lahat ay gumagawa nito. Oo, sa lahat ng lugar, ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay maaaring makabuluhang mapabuti upang matulungan ang mga nagtatrabahong magulang - kapwa mga ama at ina. Bigyan ng mas mahabang family leave. Magbigay ng isang lugar sa trabaho kung saan maaari mong iwanan ang isang maliit na bata. Ipakilala ang isang sapat na iskedyul ng trabaho upang ang mga tao ay mabuhay sa kanilang buhay pagkatapos ng isang mahirap na araw. Gayunpaman, ang parehong mga gynecologist, halimbawa, ay walang pinalawig na maternity leave at walang espesyal na kindergarten. Gayunpaman, halos lahat ng mga doktor sa espesyalidad na ito ay kababaihan. Kaya hindi ito ang dahilan kung bakit sila umalis sa labor market.

Maging tapat tayo. Ang dahilan kung bakit kakaunti ang kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno sa halos lahat ng larangan ay diskriminasyon.

Mas kaunting kababaihan ang tinatanggap at mas madalas na na-promote. Kahit na nakakakuha sila ng trabaho, madalas silang nahaharap sa panliligalig at pag-atake, mas mababa ang suweldo kaysa sa kanilang mga kasamahang lalaki. Pinipilit ng lahat ng ito ang mga kababaihan na maghanap ng mas ligtas na mga opsyon at iba pang paraan upang maramdaman ang kanilang halaga.

Maraming kababaihan ang nakakaranas ng higit pang panggigipit at diskriminasyon sa ilang kadahilanan nang sabay-sabay. Halimbawa, dahil sa oryentasyong sekswal, lahi, edad, klase, relihiyon, pisikal na kakayahan. At kung susubukan nilang ipaalam ito, kadalasan ay nagkakaroon sila ng mas maraming problema. Sinisira ang kanilang reputasyon, na nagdudulot ng panganib sa kanilang mga oportunidad sa trabaho sa hinaharap.

Samakatuwid, kami sa Time's Up una sa lahat ay lumikha ng Legal Defense Fund kasabay ng National Women's Law Center. Dahil ang mga kababaihan ay kailangang magbigay ng pagkain para sa kanilang mga pamilya. Para magawa ito, dapat silang makapagtrabaho sa isang ligtas, patas at hindi nakakasamang kapaligiran.

Sa unang taon ng operasyon nito, nakatulong ang aming foundation sa mahigit 3,500 katao - mula sa mga empleyado ng McDonalds, prison guard at militar, hanggang sa mga kababaihan sa industriya ng pelikula na nahaharap sa panliligalig, diskriminasyon, pamimilit at karahasan batay sa kasarian. Kamakailan lamang, kinuha ng aming mga abogado ang kaso ni Melanie Kohler laban sa direktor na si Brett Ratner at nanalo. Sinubukan ng abogado ng nasasakdal na gamitin ang kanyang napakalaking mapagkukunan sa pananalapi upang bilhin ang kanyang katahimikan. Ngunit hindi binitawan ni Melanie ang kanyang mga salita. At binawi niya ang kanyang demanda na may mga paratang ng paninirang-puri, dahil napagtanto niya na hindi siya maaaring takutin dahil lamang sa mayroon siyang daan-daang milyong dolyar, at wala siya.

Sa Time’s Up, gusto naming lahat ng tao - mga lalaki, babae, mga hindi nagpapakilala sa kanilang sarili sa anumang kasarian - na makibahagi sa pagbabago at gawing mas tapat ang proseso ng pagkuha, pantay-pantay ang suweldo, at ligtas ang mga trabaho.

Mayroon na tayong mga kabanata sa teknolohiya, pananalapi, advertising, pamamahayag, medisina, at mga kapatid na organisasyon sa mga manggagawa sa restaurant, domestic worker at manggagawang bukid. Tayo ay libu-libong kababaihan sa lahat ng larangan, nagkakaisa upang gawin ang parehong mga kahilingan sa buong mundo.

Ano nga ba ang maaari mong gawin?

1. Tumulong sa pananalapi. Mag-donate ng pera sa isang legal na organisasyon ng tulong.
2. Magsama-sama kayo. Ayusin ang mga pagpupulong sa ibang mga babae at talakayin kung ano ang gusto mong baguhin. Ito ang pangunahing kondisyon na tumutulong sa paggawa ng isang bagay.
3. Makinig ka. Kung sa alinmang grupo na kinabibilangan mo, lahat ay kamukha mo, palitan mo yan. Makinig sa mga kuwento ng mga kababaihan na may iba't ibang mga karanasan: ito ay talagang nakakatakot.
4. Demand. May pagkakataon kayong lahat na sumang-ayon sa parehong pagbabayad. At dapat kang mahiya kung ang lahat ay kamukha mo sa trabaho. Subukang isama ang mga taong may iba't ibang lahi, edad, kasarian, oryentasyon at pisikal na kakayahan sa inyo.
5. Tama ang tsismis. Tapusin ang popular na paniniwala na ang mga babae ay tiyak na kakaiba o kumplikado. Kung sinabi ng isang lalaki na baliw ang isang babae o mahirap makipagtulungan sa kanya, tanungin kung ano ang ginawa niyang mali sa kanya. Dahil sa ganoong parirala ay sinusubukan niyang sirain ang kanyang reputasyon. Mag-hire ng mga nasira ang karera dahil sa paghihiganti.
6. Huwag matakot na hawakan ang paksang ito. Ang mga taong umaabuso sa kanilang kapangyarihan ay hindi magbabago sa kabaitan ng kanilang kaluluwa. Mayroon silang sariling mga interes, at babaguhin lamang nila ang kanilang pag-uugali kung nasa panganib na mawala sa kanila ang mahalaga sa kanila.
7. Magsabi ng bagong kwento. Bakit hindi magpahinga at maging malupit sa mga babae sa loob ng isang taon? Paano kung, sa panahong ito, posible na alisin ang ginawang entertainment content ng mga larawan ng panggagahasa at pagpatay sa mga kababaihan? Huwag silang saktan sa mga proyektong iyong isinusulat, ginawa, pelikula o ina-advertise, at titingnan natin kung saan ito pupunta.

Gusto kong tapusin ang pag-uusap na ito sa isang paalala na ang aming klase ng mga hayop - mga mammal - ay ipinangalan sa mga babae. Sa partikular, bilang parangal sa ating mga mammary gland. Oo, ang pinakakapansin-pansin sa lahat ng mga hayop sa klase na ito ay ang dibdib. Alam natin yan. Alam ito ng mga lalaki. Tiyak na alam ito ng mga bata. Kapansin-pansin, sa unang pagpupulong ng Time's Up, pinapasuso ko ang aking anak na babae, at hindi lamang ako pinahintulutang gawin ito, ngunit natanggap din ito nang may pag-apruba at paghanga. Sa kabuuan, kamangha-mangha ang aming mga suso. At ang mga mammary gland ay may sariling mensahe.

Maraming lalaki ang kumikilos na parang nabubuhay tayo sa isang zero-sum game. Kumbaga kung ang mga babae ay nakakuha ng respeto, pagkakataon at pagpapahalaga na nararapat sa kanila, mawawalan ng sa kanila ang mga lalaki.

Ngunit alam namin ang mensahe ng mga glandula ng mammary: mas maraming gatas ang ibinibigay mo, mas marami kang nagagawa. Kung mas maraming pagmamahal ang ibinibigay mo, mas mahal mo. Ang parehong ay maaaring sinabi para sa apoy. Kapag sinindihan mo ang sulo ng isang tao gamit ang iyong sarili, hindi ito namamatay. Nag-spread ka lang ng liwanag at init.

Samakatuwid, ang aking huling kahilingan sa lahat: magkalat ang apoy. Sindihan ang mga sulo ng ibang babae at lumikha ng higit na init at liwanag para sa ating lahat. Ipinapangako mo ba ito sa akin?