Lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa vacation pay: kung paano mabibilang at kung kailan ito makukuha

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Dapat bayaran ang pera tatlong araw bago ang bakasyon. At kung wala kang oras upang magpahinga at huminto, ang kabayaran ay dapat bayaran.

Sino ang may karapatan sa vacation pay

Ayon sa Labor Code, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng taunang bakasyon. Sa natitira, ang iyong posisyon at suweldo ay pinanatili para sa iyo. Bilang karagdagan, ito ay binabayaran: para sa bawat araw ay sinisingil ka sa vacation pay sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa isang taon ng kalendaryo.

Kapag hindi ka nababayaran sa iyong bakasyon

Ang isang empleyado ay may karapatan, para sa mga kadahilanang pampamilya o iba pang dahilan, na hilingin sa employer na bigyan siya ng walang bayad na bakasyon. Mula sa pangalan ay malinaw na sa kasong ito ay hindi ka makapaghintay ng pera.

Ang hindi bayad na bakasyon ay hindi pinapalitan ang bayad na taunang bakasyon. Ito ay isang pagkakataon upang magbakante ng karagdagang mga araw ng trabaho kung sakaling magkaroon ng force majeure.

Kailan binabayaran ang vacation pay

Dapat kang makatanggap ng pera para sa lahat ng araw ng bakasyon tatlong araw sa kalendaryo bago ito magsimula o mas maaga - depende ito sa bilis ng departamento ng accounting. Ngunit hindi lalampas sa petsang ito.

Kung ang huling araw kung saan kailangan mong maglipat ng vacation pay, weekend o holiday, ang pera ay ibibigay sa iyo sa araw bago.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Para sa bawat araw ng bakasyon, kabilang ang mga nahuhulog sa katapusan ng linggo, binabayaran ka ng mga average na kita. Upang kalkulahin ito, kailangan mong hatiin ang halaga ng mga sahod na naipon sa nakalipas na 12 buwan ng 12 at pagkatapos ay sa 29, 3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang suweldo sa mga kalkulasyon ay isinasaalang-alang sa mga bonus, allowance, surcharge para sa overtime.

Sabihin nating magbabakasyon ka mula noong Agosto 1, at bago iyon ay nagbakasyon ka noong Hunyo noong nakaraang taon. Kasabay nito, hanggang Enero 1, nakatanggap ka ng 44 libo sa isang buwan, mula Enero 1 - 50 libo, noong Marso ay binigyan ka ng bonus na 5 libong rubles. Pagkatapos ay ganito ang hitsura ng mga kalkulasyon:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1.63 libong rubles

Alinsunod dito, kung magbabakasyon ka ng 10 araw, bibigyan ka ng 16, 3 libo para dito.

Kung nagbakasyon ka - taun-taon at walang suweldo - kumuha ng sick leave o pinalaya sa trabaho para sa ibang dahilan, sa mga araw na ito at ang perang sinisingil para sa kanila ay hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Halimbawa, noong Abril nagpahinga ka ng isang linggo. Upang malaman kung ilang araw ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa Abril, kailangan mong hatiin ang 29.3 sa bilang ng mga araw sa buwang iyon at i-multiply sa pagkakaiba sa pagitan ng bilang ng mga araw sa isang buwan at bilang ng mga araw kapag wala ka sa trabaho:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Alinsunod dito, ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay magbabago din. Ang bilang ng mga araw ng trabaho ay magbabago dito, at ang bayad sa bakasyon para sa Abril ay hindi isasama sa kabuuang kita:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 libong rubles

Posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang minimum na oras ng bakasyon ay 28 araw bawat taon. Dapat silang umalis nang walang pagkabigo.

Sa mga pambihirang kaso, ang natitira ay maaaring ipagpaliban ng isang taon. Kasabay nito, hindi maaaring iwanan ng organisasyon ang isang empleyado nang walang bakasyon nang higit sa dalawang taon. Kaya't ang employer, na hindi nangangailangan ng mga problema sa mga awtoridad sa inspeksyon, ay patuloy na magpapapahinga sa iyo.

Ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang tagal ng bakasyon ay nadagdagan alinsunod sa mga pederal at rehiyonal na batas o sa kahilingan ng employer. Kung ikaw ay hindi isang buntis, huwag magtrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, at ikaw ay higit sa 18 taong gulang, maaari kang makatanggap ng kabayaran para sa mga karagdagang araw ng bakasyon.

Ang employer ay may karapatan, ngunit hindi ang obligasyon na palitan ang bakasyon ng kabayaran, kaya maaaring kailanganin mo pa ring magbakasyon.

Ano ang gagawin sa hindi nagamit na bakasyon kapag umalis ka

Kung nakaipon ka ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, dapat kang mabayaran para sa mga ito sa pagtanggal. At hindi mahalaga kung kailan eksaktong nagbakasyon ka: sa taong ito o limang taon na ang nakakaraan.

Ang isang employer na ayaw magbayad ng kabayaran ay maaaring managot sa korte. Para dito mayroon kang isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.

Paano makalkula ang kabayaran

Kapareho ng bayad sa bakasyon: para sa bawat araw ng hindi nagamit na bakasyon, nakakatanggap ka ng average na pang-araw-araw na sahod.