5 senyales na maaaring nagtatrabaho ka sa malayo

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung sa tingin mo ay magkakaroon ng mas maraming libreng oras sa kalsada, nagmamadali kaming mabigo.

Oo, hindi mo kailangang gumastos ng pera at oras sa kalsada, ngunit mayroon ding mga disadvantages: mula sa kakulangan ng komunikasyon at nagtatapos sa kakulangan ng isang linya sa pagitan ng personal at oras ng trabaho. I-highlight natin ang limang senyales na nagpapahiwatig na ang paglipat sa isang malayong lokasyon ay magiging walang sakit at komportable para sa iyo.

1. Ang iyong trabaho ay maaaring gawin nang malayuan

Ang lahat ay nakasalalay sa posisyon na hawak mo.

Una, may mga responsibilidad na hindi kayang gampanan ng malayo. Halimbawa, kung isa kang corporate sales manager, malamang na hindi ka magsasara ng deal nang hindi nakikipagkita sa isang kliyente nang personal. Kapag nagtatrabaho sa kagamitan, napakahirap ding umalis sa opisina. Anumang posisyon na nagsasangkot ng personal na pakikipag-ugnayan o espesyal na teknikal na kagamitan, isang priori, ay hindi maaaring malayo.

Pangalawa, hindi laging handa ang mga employer na tumanggap ng empleyado para sa malayong trabaho. Ang mga pangunahing dahilan: kawalan ng kakayahan sa pamamahala ng tauhan sa malayo, kawalan ng tiwala o mataas na antas ng responsibilidad para sa mga pangunahing posisyon. Mayroong dalawang solusyon. Ang una ay ang maghanap ng employer na unang nag-aalok na magtrabaho nang malayuan. Ipinapalagay ng pangalawang opsyon na nagtrabaho ka na sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon at napatunayan mong mabuti ang iyong sarili. Kung mayroon kang magandang relasyon sa iyong boss, kausapin siya at maghanda ng mga argumento kung bakit magiging mas epektibo ka sa malayo.

2. Tingnan ang linya sa pagitan ng trabaho at tahanan

Ang kakayahang ayusin ang iyong sarili ay isang mahalagang kalidad para sa malayong trabaho. Maaari kang maging produktibo kung mayroon kang plano at iskedyul nang maaga. Ngunit ang pagsunod sa sarili mong plano ay minsan ay mas mahirap kaysa sa inaakala.

Kung hindi ka nakatira mag-isa, dapat mong bigyan ng babala ang mga mahal sa buhay tungkol sa iyong pang-araw-araw na gawain. Mahalagang ipaliwanag na hindi ka maaaring tumakbo sa tindahan o ilakad ang iyong aso dahil lang "nasa bahay ka pa." Subukang huwag magambala sa maliliit na bagay. Upang maiwasan ang tuksong suriin ang iyong Facebook feed bawat oras, i-off ang sound notification sa mga instant messenger o magsuot ng headphone na may hindi nakakagambalang musika.

Ang iyong layunin ay unahin ang lahat ng mga gawain at kumpletuhin ang pinakamahalagang gawain. Samakatuwid, bilang karagdagan sa kalendaryo, magiging kapaki-pakinabang na magkaroon ng task manager.

Huwag subukang gawin ang lahat nang sabay-sabay. Magpalitan ng paglutas ng mga problema. Kung ang kaso ay malaki at hindi mo alam kung paano lapitan ito, hatiin ito sa ilang maliliit. Ang American productivity consultant na si David Allen ay bumuo ng "two-minute rule." Kung ang gawain ay tumatagal ng 2-5 minuto, gawin ito kaagad at pagkatapos ay magpatuloy sa napakalaking mga. Itala ang oras na ginugol. Kaya sa hinaharap, magiging mas madali para sa iyo na magtatag ng komportableng ritmo sa trabaho para sa iyong sarili.

Sa kasamaang palad, hindi sapat na alisin lamang ang mga distractions at focus. Mayroong kabaligtaran na problema - mahirap huminto sa oras. Ito ay lalong mahirap para sa mga perfectionist. Isipin na mayroon kang tatlong kagyat na gawain. Mas mabuting gawin ang unang 80% at magpatuloy kaysa mag-aksaya ng oras sa paghahanap ng pagiging perpekto at kabahan na hindi mo pa nasisimulan ang iba. Huwag kalimutan ang tungkol sa batas ni Cyril Parkinson: "Ang trabaho ay pumupuno sa oras na inilaan para dito." At subukan din na huwag tumugon sa mga kasamahan na nag-post nang huli. Kung ang gawain ay hindi masyadong apurahan, maaari itong ipagpaliban hanggang bukas.

3. Alamin kung paano pamahalaan ang iyong oras

Ang remote control ay isang format ng trabaho. Sa ilang mga kaso nakakatipid ito ng oras, sa iba naman ay kabaligtaran. Ang pagtukoy sa kadahilanan ay kung ano ang papel na ginagampanan mo sa isang proyekto o kumpanya at kung gaano ka kasali.

Depende ito sa iyo kung paano mo inaayos ang iyong oras at kung paano mo kinukumpleto ang mga gawain. Kung nagbigay ka hindi lamang ng suweldo, kundi pati na rin ng isang bahagi ng bonus o interes, kung gayon ang panuntunan ng direktang proporsyonalidad ay nalalapat: kung mas nagtatrabaho ka, mas maraming pera ang iyong makukuha. Sa isang banda, binibigyan ka ng kumpanya ng mga garantiya at kumpiyansa sa hinaharap, sa kabilang banda, malamang na pababayaan ka ng iyong mga kasamahan o magbago ang diskarte ng buong departamento. Ngunit hindi mo kaagad alam ang tungkol dito - dahil lamang sa nagtatrabaho ka sa labas ng opisina. Ang mahinang binuo na komunikasyon ay nararamdaman nang mas matalas sa malayo. Ang paghihintay ng tugon mula sa isang kasamahan ay nag-aaksaya ng iyong oras. At pera.

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay hindi maitutumbas sa freelancing. Ang freelancer ay independyente at self-employed. At ang pagiging isang full-time na empleyado ay nangangahulugan ng paggawa ng mga kompromiso sa mga kasamahan, at may kondisyon na 40 oras sa isang linggo, at regular na mga kumperensya sa Skype.

Ang flexible na iskedyul ay may dalawang panig ng barya: maaari kang bumangon mamaya sa umaga, ngunit kailangan mo ring tumugon sa mga mensahe sa messenger sa gabi, dahil sa malayo ay walang bagay na "Wala na ako sa opisina." Kung ang iyong aktibidad ay nauugnay sa pagkonsulta o pagbebenta, ang mga oras ng pagtatrabaho ay literal na naka-iskedyul sa minuto. Ang iyong iskedyul ay nakasalalay hindi lamang sa pamamahala, kundi pati na rin sa mga kliyente.

Sa kabilang banda, walang tatayo sa iyong likuran at kumokontrol sa iyong ginagawa. Ang mga kumpanyang nasa labas ng estado ay kadalasang nagbibigay ng pagkakataon na ilipat ang simula ng araw ng trabaho sa loob ng dalawang oras. Sa mahusay na pag-aayos sa sarili, maaari kang maglakbay nang hindi nakakaabala sa trabaho.

4. Magagawa mo nang hindi nakikipag-usap sa mga kasamahan

Kung hindi mo pa nasubukan ang telecommuting, maaaring hindi mo maisip na magiging mahirap para sa iyo ang sikolohikal na paraan. Sa una, ang lahat ay natutukso ng pagkakataong magtrabaho sa bahay na naka-tsinelas at may purong mainit na pusa sa kanilang tabi. Marahil sa loob ng ilang linggo ay makaligtaan mo ang live na komunikasyon sa mga kasamahan at hindi mo iisipin na baguhin ang iyong panglamig sa bahay para sa isang suit.

Ngunit mayroong maraming mga tao na nagtatrabaho nang walang problema sa mode na ito at hindi nangangailangan ng pang-araw-araw na offline na komunikasyon. Depende ito sa psychotype ng tao at mga ugali ng personalidad. Mas magiging madali sa mga introvert ang The Awakened Introvert: Practical Mindfulness Skills para Tulungan Kang I-maximize ang Iyong Mga Lakas at Umunlad sa Malakas at Nakakabaliw na Mundo upang mag-concentrate sa mga gawain nang nag-iisa, habang ang mga extrovert ay kailangang kumonekta sa iba. Mahirap maunawaan nang maaga kung gaano ka komportable para sa iyo na magtrabaho nang walang mga kasamahan. Ngunit alam mo ang iyong uri ng pag-uugali, maaari mo nang isipin ang iyong reaksyon.

5. Sanay ka sa pagbuo ng mga gawain sa iyong sarili

Kapag nagtatrabaho nang malayuan, madalas kailangan mong gumawa ng inisyatiba. Minsan ito ay dahil sa malabong mga bahagi ng responsibilidad at kakulangan ng mabilis na tugon mula sa mga kasamahan o isang tagapamahala.

Hindi mahalaga kung nagtatrabaho ka para sa iyong sarili, sa isang startup o sa isang malaking kumpanya, ang resulta ay inaasahan sa iyo. Ang responsibilidad at inisyatiba ay mga pangunahing katangian sa malayo. Ang daya ay walang tumitig sa iyo upang ipaalala sa iyo ang deadline. At wala ring pagkakataon na magkita sa opisina at personal na pag-usapan ang mga detalye ng proyekto. Samakatuwid, araw-araw kailangan mong hikayatin ang iyong sarili, labanan ang pagpapaliban at isipin kung paano i-optimize ang iyong trabaho.

Ang mga katamtaman at malalaking kumpanya na kumukuha ng mga empleyado para sa mga malalayong posisyon ay may sariling mga tool sa pagkontrol: mga sistema ng pamamahala, mga tagapamahala ng gawain, mga counter ng oras. Ang pagkuha ng malayong kawani ay palaging isang panganib para sa kumpanya. Pagkatapos ng lahat, maaaring isara ng isang tao ang laptop anumang oras at hindi makipag-ugnay. Sa kabilang banda, mas madaling sikolohikal para sa pamamahala na gumawa ng mga desisyon tungkol sa pagpapaalis, dahil ang mga propesyonal na relasyon lamang ang nabuo sa empleyado nang walang emosyonal na kalakip. Sa ganitong mga kaso, ang employer ay ginagabayan ng mga numero sa halip na sentimentalidad.

Hindi namin sinusubukang pigilan ka mula sa malayo. Sa halip, ipinapaalala namin sa iyo na ang online na format ay hindi panlunas sa mga problema sa trabaho. Marahil ay kailangan mo lamang magpahinga o baguhin ang iyong larangan ng aktibidad.